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Tuition.io 对医疗保健、零售和餐饮服务行业 525 名一线员工的职业路径调查发现，81% 的人能够看清在公司内晋升到更高薪酬岗位所需的条件，67% 的人至少在一定程度上相信自己有现实机会实现这一目标。然而，96% 的人提到了阻碍他们投入教育项目的障碍。主要发现包括：近 80% 的人表示，如果学费是预先支付而非事后报销，他们更有可能参与；34% 的人最担心偿还雇主承担的学费；30% 的人担心在工作之外挤出时间；48% 的人认为完成过项目的同事是该项目价值最可信的信息来源。报告建议，预先支付、明确的时间安排、岗位路径规划和同伴证言可以帮助雇主提高参与率。
在10月26日举行的Gartner人力资源研讨会/Xpo上，Gartner人力资源实践高级首席分析师Rebecca Burton阐述了学习与发展领导者迈向2027年应牢记的四大趋势。这些趋势包括：在技能混乱与岗位混乱中建立可扩展的技能重塑流程、为日益加剧的关键知识流失风险做好准备、谨慎实施面向管理者的AI辅导，以及通过培训对抗认知投降。会议指出，对更多学习与发展的需求正日益来自高层，董事会成员将学习与发展相关任务列为CHRO在AI方面取得领先的首要任务之一。
在制造业协会的一场网络研讨会上，专家指出，在预计将出现劳动力短缺的背景下，制造商正错失一大群有能力的残障劳动者。他们强调，大多数合理便利成本很低甚至为零，而富有同理心的好奇心与包容性招聘等做法有助于让这些劳动者融入其中。Michelle Barnhart分享了自己在一场导致瘫痪的事故后重返工厂车间的经历，凸显了倾听与自我倡导的重要性。
玩家们正热切期待定于2026年11月19日发行的《侠盗猎车手VI》，这种期待可能给工作场所带来挑战。根据Zety的一份报告，11%的员工计划为该游戏请假或调整日程，年轻员工和男性更有可能这样做。人力资源部门最早可能在本周就会收到带薪休假申请。尽管有人预测生产力会下降，但人力资源部门应采取积极、主动的方式，批准休假申请，因为带薪休假能让员工恢复精力、焕新归来。提前做好应对计划总比人手不足要好。
在Bennink诉辛辛那提贝尔电话公司案中，第六巡回法院认定，一名前IT员工无权获得加班费，因为其职责符合FLSA的计算机员工豁免规定。法院表示，即使在终结Chevron遵从原则的Loper Bright案之后，劳工部关于主要职责的指导意见“依然正确”。该判决至少是第二个在Loper Bright案后就劳工部FLSA指导意见作出回应的上诉法院。法院适用了劳工部对计算机员工的定义，并指出原告缺乏正规培训并不使其丧失资格，因为FLSA和劳工部指导意见并不要求特定学位或职位名称。该案凸显了Loper Bright案后司法机关对行政机关解释的持续审查。
美国人文主义者协会宣布，肯塔基大学向一名人文主义员工提供了宗教便利，因其认为使用AI违背其坚定信仰而免除其使用义务。该校平等机会办公室认定，不使用AI不会给该部门造成过度负担。此案凸显了工作场所AI与宗教信仰交汇之际日益显现的合规问题，尤其是在宗教歧视索赔增多以及最高法院2023年Groff诉DeJoy案判决提高了证明过度困难的门槛之后。
据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会于10月与雇主敲定了五项值得关注的和解协议。其中两起案件涉及性别骚扰，包括该机构为女性求职者争取到50万美元赔偿，这些求职者声称一家德克萨斯州物流公司对某些职位实行“仅限男性”的招聘政策。另一起和解涉及反美歧视问题，这是EEOC主席Andrea Lucas强调的议题，涉及一名美国本土员工声称她被拒绝远程工作，而印度同事却获准远程工作。
雇主和商业保险公司正通过损失的药品返利，在不知情的情况下为联邦340B药品定价计划提供资金。当员工在340B医院或诊所接受诊疗时，制药商向这些医疗机构提供折扣，而非向健康计划支付返利。由糖尿病领导委员会委托IQVIA开展的一项研究发现，2025年雇主和商业保险公司在糖尿病患者的返利上损失了48亿美元，承担了商业保险糖尿病患者71亿美元价差总收入中的68%。该计划迅速扩张，折扣药品采购额从2022年的537亿美元增至2025年的1000亿美元，覆盖实体从1992年的1000家增至2023年的逾53000家。合同药房安排也从2010年的1740家扩展至如今的近24万家。文章呼吁提高透明度和问责制，以确保340B资金惠及该计划原本旨在服务的患者。
Oyster的《2026年全球AI人才报告》分析了2022年至2026年上半年期间通过其平台填补的约15,000份职位描述，并对1,000多名人力资源和人事负责人进行了调查。报告发现，AI技能要求已从5%的岗位增长至15%，增长了两倍，并扩展至市场营销、招聘和运营等非技术职能。然而，大多数公司尚未更新职位名称、薪酬或正式沟通内容，以反映这些新的期望。报告还强调了一项全球性转变：53%的雇主倾向于培训现有员工，而在优先考虑外部AI招聘的公司中，国际招聘的候选人更为常见。报告最后为人事团队提出了切实可行的步骤，以使其岗位架构、薪酬和招聘标准与不断变化的劳动力队伍保持一致。
美国劳工部周四敲定一项规则，要求药品福利管理机构向自保雇主客户披露详细的报酬信息，包括返利和价差付款。该规则将于2027年7月生效，PBM必须在合同谈判期间以及此后每六个月共享数据，并接受年度雇主审计。该规则旨在十年内使药品成本降低220亿美元，并对违规行为设有处罚。雇主团体对此透明度表示欢迎，但PBM表示反对，称其超越法律权限，并与2026年《综合拨款法案》重复。劳工部表示，该规则通过提供事前披露，对《综合拨款法案》形成补充。