深度简报：

  • 据称，Meta Platforms Inc. 解雇了一名经理，该经理拒绝签署他认为包含不准确信息的移民推荐信，根据 周一提起的诉讼 ，该诉讼在新泽西州联邦地区法院提交。
  • 该信函旨在支持公司一名产品设计师的 I-140 EB-2 国家利益豁免申请，但投诉称，信函“实质性夸大”了该员工的实际角色。该经理修改了信函，只包含他“能够如实认可”的陈述。
  • 他声称根据 1866 年《民权法案》第 1981 条和新泽西州反歧视法等提出报复索赔，因为尽管缺乏“记录在案的绩效缺陷来解释或证明其解雇的合理性”，他后来仍被解雇。Meta 未回应置评请求。

深度洞察：

一般来说，雇主可以在 获得美国劳工部的劳工证后提交 EB-2 申请 ，根据美国公民及移民服务局的规定。“然而，如果符合美国利益，USCIS 可以豁免工作机会要求，从而豁免劳工证，”该机构表示。

在此案中，据称 Meta 的外部移民律师在拟议的推荐信中将 6.38 亿美元的增量广告收入归功于该员工，称该员工创建了算法或人工智能工具，并声称该员工对美国具有国家重要性。

根据法庭文件，该经理“没有事实或专业依据来证明[该员工]的工作服务于国家安全，或美国政府已就[该员工]的特定工作采取立场。”

根据投诉，该经理的“拒绝是基于他客观合理且善意的信念，即他不应向 USCIS 提交实质性不准确的陈述，也不应在移民程序中借出其专业资质来支持无根据的主张。”在原告拒绝签署后，他的直接经理签署了推荐信。

原告还质疑“Meta 选择性使用其公司协调的移民支持流程来支持某些中国籍员工。”投诉称，该公司“将移民支持作为与就业相关的福利”，且“其选择和分配不受与国籍、血统、种族或民族身份无关的中立、一致适用标准的约束。”

在他拒绝签署信函几个月后，Meta 解雇了该经理。根据投诉，该经理的解雇文件“未将绩效不佳列为解雇原因”。“Meta 后来提出了口头绩效不佳的解释，原告认为这是借口。”