技术与分析
肯塔基大学批准宗教便利，免除一名人文主义员工使用AI的要求
美国人文主义者协会宣布，肯塔基大学向一名人文主义员工提供了宗教便利，因其认为使用AI违背其坚定信仰而免除其使用义务。该校平等机会办公室认定，不使用AI不会给该部门造成过度负担。此案凸显了工作场所AI与宗教信仰交汇之际日益显现的合规问题，尤其是在宗教歧视索赔增多以及最高法院2023年Groff诉DeJoy案判决提高了证明过度困难的门槛之后。
深度简报：
- 肯塔基大学一名人道主义员工申请并获得职场宗教便利， 以免除其使用人工智能的义务，非营利组织美国人道主义协会于10月26日宣布。
- AHA在新闻稿中表示，该大学于9月下旬批准了这一请求，并补充说，该机构的平等机会办公室认定，不使用AI不会对员工所在部门造成不当负担。AHA引用了该员工的话，该员工表示使用AI“违背了我根深蒂固的人道主义信仰，该信仰要求我对自身行为的道德性承担个人责任。”
- 该组织赞扬了大学批准这一便利，并补充说，“像人道主义这样全面的非有神论信仰体系”有权享有与其他信仰相同的宪法保护。AHA的公告表明，随着职场AI与宗教信仰相遇，雇主面临着一个新兴的合规问题。
深度洞察：
AI的采用为雇主带来了诸多合规考量，劳动法专家警告称， 对AI使用的宗教反对 可能会日益凸显。部分原因是 宗教歧视索赔在COVID-19疫情后的几年里已经上升 ，但这也归因于围绕AI使用的伦理和道德问题。
例如，在其声明中，肯塔基大学的员工引用了AI的环境成本、其“对人们谋生能力的干扰”以及其“取代和窃取人类创造力”。该员工表示，这些因素意味着使用AI将违背他的良心。
该大学发言人Jay Blanton在一封电子邮件中表示，该机构逐案审查宗教便利请求。其结论是，涉事员工——一名研究管理员——可以在获得所请求便利的情况下履行其工作的基本职能。
“随着技术和岗位职责的演变，便利措施可能会被审查，以确保其仍然合理可行，”Blanton指出。
这并非美国员工在AI方面获得宗教便利的首个报道案例。6月，Business Insider报道称，北卡罗来纳州一名一神普救派员工，其工作为 软件工程师，获得了AI便利 ，此前她对这项技术提出了环境和伦理方面的反对意见。
根据1964年《民权法案》第七章等劳动法，如果雇主能够证明员工提议的宗教便利会造成不当困难，则可以拒绝该便利。
但近年来，由于 2023年美国最高法院的一项里程碑式裁决，这一计算方式已经发生了变化。在 Groff诉DeJoy案中，最高法院裁定，为了使提议的便利构成不当困难，负担必须在雇主业务的整体背景下是实质性的。法律专家此前告诉HR Dive，这比法院先前的判例标准更高，后者将不当困难定义为造成“超过最低限度的成本”。
除了界定AI使用何时可能构成不当困难外，雇主还可以 考虑起草AI伦理政策 ，以处理数据隐私、歧视性决策以及人类在做出最终商业决策中的作用等领域。