多元化与包容
美国平等就业机会委员会针对耶鲁纽黑文医院的诉讼将继续进入审理程序，一名联邦法官周五作出上述裁定。平等就业机会委员会指控，该医院的《晚期职业执业者政策》强制要求70岁及以上、申请临床执业资格的医师和执业者接受眼科和神经心理测试，构成基于年龄的歧视，违反了《就业年龄歧视法》和《美国残疾人法》。医院方面坚持认为该政策旨在保障患者安全。法院认定，年龄是否可作为与安全相关的岗位资格的合理替代标准，存在事实争议。该案凸显了职场年龄歧视的更广泛问题，包括招聘偏见以及近期诸如Mobley诉Workday案等诉讼。
美国地区法官亚当·阿贝尔森拒绝阻止特朗普总统三月签署的行政令，该行政令以DEI举措为由威胁联邦合同。该行政令禁止“基于种族或族裔的差别对待”，法官将其解释为联邦法律已禁止的故意歧视。高等教育团体提起诉讼，主张该行政令过于宽泛并侵犯了他们的宪法权利，但法官认为他们胜诉的可能性不大。该裁决为承包商提供了明确指引，尽管原告仍可能对具体的执法行动提出质疑。
在唐纳德·特朗普总统的第二届政府下，国籍偏见执法正在发生变化。EEOC已将其重点从保护移民工人转向打击反美偏见，近期的诉讼和政策声明即为佐证。本文回顾了EEOC优先事项的演变及其对雇主的影响。
据 50/50 Women on Boards 数据，第二季度女性在罗素3000指数公司董事会中的代表比例为29.2%，低于去年同期的30.1%。此前，该比例已从去年第一季度的30.4%降至今年第一季度的29.9%。新任命女性中仅有13.8%是接替男性席位，首席执行官 Heather Spilsbury 称这些发现是“采取行动的号召”，并强调择优是标准，但机会获取才是问题所在。人力资源部门可以通过提供工具和导师指导来提供帮助，因为调查显示许多女性感到缺乏支持。
美国平等就业机会委员会宣布，总部位于纽约市的Hungry Ghost Coffee将支付2.25万美元，以了结一项指控其违反1964年《民权法案》第七章的诉讼。根据起诉书，一名穆斯林咖啡师请求在斋月期间不要将其安排在常规的下午2点至8点班次，以便遵守宗教斋戒，但其经理仍安排他上了两个这样的班次，拒绝其换班请求，并将其解雇。和解协议包括一项为期两年的同意令，要求该公司每年接受联邦反歧视法培训，重点为宗教歧视保护。EEOC地区律师Kimberly Cruz表示，该机构仍坚定不移地防止宗教歧视。此案是EEOC根据其《国家执法计划》加强宗教自由保护执法以来的又一案例。
在裁员与 DEI 倡议被搁置的讨论中，专家指出 DEI 并未消亡，而是需要复兴与转型。本文采访两位从业者，分析 2023 年 DEI 前景下滑的原因，并提出以信任为核心、重审商业案例等解决方案。
最新报告显示，美国大型企业黑人CFO数量较2021年峰值下降25%，非白人高管占比出现停滞。亚裔和西语裔CFO人数有所增长，但整体多元化进程受政策转向影响而放缓。
德勤与美国司法部达成2150万美元和解协议，以了结关于其DEI项目在2017年1月至2026年8月期间存在基于种族和性别的歧视性雇佣行为的指控。德勤否认不当行为，但同意支付罚款。举报方美国平等权利联盟将获得430万美元。
美国国会共和党议员布兰登·吉尔领导的调查工作组，正在要求麦肯锡公司提交其关于多元化、公平与包容（DEI）的报告及相关数据。吉尔在8月17日的声明中称，麦肯锡的DEI报告基于“未经证实且可疑的数据”，并可能助长了歧视性招聘实践。麦肯锡回应称坚持其研究结论，并强调其在美国及其他市场的运营始终合法合规。
领英研究显示，2025年AI岗位新聘人员中女性仅占26%，高层职位比例更低，且学历门槛高企。