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Tuition.io 调查：81% 的一线员工看到了职业发展路径，但成本和时间阻碍了报名
Tuition.io 对医疗保健、零售和餐饮服务行业 525 名一线员工的职业路径调查发现，81% 的人能够看清在公司内晋升到更高薪酬岗位所需的条件，67% 的人至少在一定程度上相信自己有现实机会实现这一目标。然而，96% 的人提到了阻碍他们投入教育项目的障碍。主要发现包括：近 80% 的人表示，如果学费是预先支付而非事后报销，他们更有可能参与；34% 的人最担心偿还雇主承担的学费；30% 的人担心在工作之外挤出时间；48% 的人认为完成过项目的同事是该项目价值最可信的信息来源。报告建议，预先支付、明确的时间安排、岗位路径规划和同伴证言可以帮助雇主提高参与率。
加利福尼亚州圣马特奥 – 2026年10月28日 – Tuition.io 是领先的雇主资助教育援助福利平台，今日发布了其最新 职业路径调查的调查结果，探讨雇主如何将员工对职业相关教育的兴趣转化为参与度。调查显示，大多数一线员工认为公司有可实现的高薪职位晋升路径，但对学费成本和时间投入的担忧阻碍了他们去追求所需的教育。
一线员工流失代价高昂。替换一名员工的成本 介于其年薪的50%至200%之间 ，对于专业岗位，这一数字还会更高。职业路径项目可以覆盖证书、学位、基础学习或学徒制的学费，为雇主提供留住员工和针对岗位提升技能的杠杆。同时，在学费不断上涨的背景下，这些项目也为员工提供了可及的职业发展机会。
为了解是什么让职业路径项目足够可信、值得员工投入时间，Tuition.io 调查了525名来自一线医疗、零售和餐饮服务岗位的员工。调查显示，大多数员工能看到在公司内晋升到更高薪职位需要什么条件，67%的人至少在一定程度上相信存在实现这一目标的现实机会。然而，96%的受访者提到了使他们难以投入项目的障碍。
“雇主和员工都看到了职业路径和教育援助福利的价值，但项目存在并不意味着员工有能力承担这些课程，” Jeni Burckart，Tuition.io 医疗与劳动力服务副总裁表示。“照护责任、月光族生活和不断变化的工作排班可能让再承担一项任务显得不可能。组织可以通过预付学费、明确的完成时间表、提供面试机会的岗位映射以及过往参与者的同伴证言来克服其中一些障碍。”
调查的其他主要发现包括：
- 预付学费消除了最大的入门障碍： 近80%的员工表示，如果学费是预付而非报销，他们更有可能参与雇主资助的教育项目。对于月光族员工来说，要求先垫付学费的报销模式可能使项目在开始之前就遥不可及。
- 透明度推动入学率： 近一半员工表示，完成后保证面试将大大增强他们对项目的信心，44%的人对获得新职位资格的明确要求持同样看法。对30%的员工来说，了解新职位的薪资最能说服他们项目值得投入时间。
- 还款风险给员工带来沉重压力： 偿还雇主承担的学费的义务是员工最担心的问题。追回条款，尤其是那些还款窗口较长的条款，可能在员工换工作时将一项福利变成真正的财务负担。
- 时间也是一个因素： 30%的人担心在工作之外找不到足够时间完成课程，24%的人担心难以将课程安排进不可预测的日程中。
- 同事是项目价值最可信的信息来源： 在决定职业路径是否值得追求时，48%的员工信任曾完成项目的同事，远高于直属经理和人力资源及福利团队。
如需了解调查结果以及雇主如何将员工对职业路径项目的兴趣转化为参与度，请访问 https://www.tuition.io/briefings/nov-2026-career-pathway-survey.
关于报告
《职业路径报告》调查抽样了525名18至45岁的非管理岗位员工，来自美国员工人数至少1,000人的公司，涵盖医疗、零售和餐饮服务行业，筛选条件为无大学学位或处于职业早期阶段。Tuition.io 与 Centiment 合作，于2026年8月至9月期间开展调查。分析重点在于什么能让员工相信雇主资助的职业路径项目值得追求，以及这一答案如何因行业、年龄和教育水平而异。
Tuition.io 是领先的雇主资助教育福利平台，专注于学生贷款福利和学费援助管理。其解决方案通过应对历史性学生债务和高等教育投资回报率的双重挑战，帮助雇主招聘、留住和提升人才。如需了解更多信息，请访问 Tuition.io.