图书馆
多招聘而非裁员，推动更强劲的收入增长：Orgvue报告
Orgvue的一份报告显示，美国有40%的公司通过增加员工数量来提升收入，这一比例超过了通过减少员工人数来提高收入的23%。投资于人力驱动增长的公司实现了12.2%的同比增长，而采取少人多做的公司仅为6.8%。尽管对人工智能的兴趣日益增长，但不到10%的企业重组归因于人工智能，其中73%与传统运营变革有关。科技行业新增了105,000个工作岗位，是净劳动力增长最高的行业。
专家警告：人力资源部门必须为AI会议记录工具设定边界
AI驱动的会议记录工具正日益广泛地用于人力资源会议和面试，但专家警告称，这其中存在法律风险，包括知情同意法、职场监控法规和数据隐私问题。人力资源专业人员必须彻底审查这些工具，确保透明度，并保留人类决策权。SHRM首席人力资源官Jim Link强调，雇主需要了解数据处理和控制。法律顾问建议采用严格标准，并及时跟进不断演变的法律。
SHRM首席执行官：人力资源面临“灭绝”，必须成为“首席工作官”来管理人工智能与人类
在其SHRM26主题演讲中，SHRM总裁兼首席执行官约翰尼·泰勒表示，如果人力资源不进化，就会“迷失方向”并面临“灭绝”。他引用2025年的一次会议，其中92位《财富》500强首席执行官中仅有10%重视人力资源，30%认为其几乎没有价值，并指出博尔特和优步的裁员。泰勒敦促人力资源成为“首席工作官”，管理人类、人工智能和机器人，预测趋势，并展示每位员工的ROI以保护这一职业。
WTW：员工福祉提升，但福利获取中的财务差距依然存在
WTW分析发现，64%的员工报告身体健康状态良好，较2019年增长10%，部分原因是员工对福利的理解和获取有所改善。然而，财务问题导致41%的40多岁员工和21%的60岁及以上员工推迟或放弃就诊。WTW指出，财务压力会影响就医行为、退休信心和工作表现，敦促雇主设计可负担的保障方案并增强韧性。随着开放投保期临近，Marsh的Tracy Watts等专家建议人力资源部门尽早应对雇主成本问题，解决员工的可负担性危机，并通过合并账单和分期付款计划等方式改善就医可及性。
联邦机构密集推进新规：小费抵免、童工工时、EEO-1报告等成合规焦点
美国劳工部、平等就业机会委员会及国土安全部于周五向白宫管理与预算办公室提交一系列监管更新，涉及独立承包商、小费抵免、童工工时、EEO-1报告及H-1B签证等议题，显示特朗普政府正加速重塑联邦雇佣法合规框架。
AI技能提升勿忽视人文素养与年长员工：专家警示
在AI热潮中，企业培训常过度强调技术工具的使用，但专家提醒，持久性技能（如判断力、批判性思维）与代际差异同样关键。SHL的Andy Nelesen用树木比喻技能层级，并指出不同代际员工各有短板，培训需个性化设计。
盖洛普调查：半数CHRO对管理者引领AI变革信心不足
盖洛普最新调查显示，参与其全球CHRO圆桌会议的102位首席人力资源官中，半数对管理者引导员工使用人工智能的能力缺乏信心。为应对这一挑战，57%的受访者正为管理者提供AI培训，62%在建立卓越中心和内部AI倡导者机制。调查还发现，员工对AI影响工作文化的看法存在分歧，而领导者的清晰沟通与支持能改善接受度。