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SHRM Labs 2027 职场科技加速器申请将于11月1日截止
SHRM Labs 将于 2026 年 11 月 1 日关闭 2027 职场科技加速器的申请。该为期 14 周的混合式项目将于 2027 年 3 月 23 日至 7 月 30 日运行，每年选拔一期学员。入选公司将获得 20 万美元 SAFE 票据投资、精心组建的顾问委员会、线上与线下课程、在包括 HR-X Live! 在内的 SHRM 会议上的展示机会，以及校友网络访问权限。符合条件的初创企业必须是处于成长期的营利性人力资源科技公司，拥有已上市产品，处于种子轮到 B 轮阶段，拥有付费客户的强劲增长势头，并承诺全程参与项目。去年，近 400 家初创企业申请了四个名额。2026 届的创始人强调，人脉网络和信誉是主要收益。SHRM 总裁兼首席执行官 Johnny C. Taylor, Jr. 强调，职场科技必须解决问题并推动更好的成果。
华盛顿—— 职场技术创始人提交申请的时间已不足两周。2027年SHRM Labs职场技术加速器将于2026年11月1日停止接受申请，该项目每年遴选一期，本期将于2027年3月底启动。
申请窗口于9月1日开启。SHRM Labs将从申请者中选出第六期年度学员，去年的数据表明入选门槛极高：近400家初创企业申请了2026年项目，最终仅有4家入选。
入选2027年WTA的收益
这个为期14周的混合式项目将于2027年3月23日至7月30日进行。每家入选企业将获得：
- 来自SHRM Labs的20万美元SAFE票据投资，并可使用其投资者网络，还有机会获得基于里程碑的后续融资。
- 一个由人力资源和商业高管组成的精心策划的顾问委员会。
- 关于业务发展、人力资源市场和产品优化的线上及线下课程。
- 在SHRM重要会议上展示，包括6月27日至30日在芝加哥举行的SHRM HR-X Live!，面向数千名人力资源决策者。
- 项目结束后永久加入SHRM Labs校友网络。
2026期学员的创始人表示，人脉网络而非资金才是真正的资产。“创建一个新品类需要的不仅仅是一款出色的产品，”Onwards HR首席执行官兼联合创始人Sarah Rodehorst表示，“还需要值得信赖的合作伙伴，他们能提升你的思维、验证你的战略，并将你与合适的客户联系起来。”
Testlify首席运营官兼联合创始人Namrata Kamdar说得更直白：“SHRM Labs给予了Testlify资本无法给予的东西——人脉网络、信誉和坦诚的反馈，帮助一家自力更生的公司以正确的方式实现规模化。”
谁应该申请？
该加速器面向拥有已上市产品的成长期公司，而非仅停留在幻灯片上的创意。申请资格要求初创企业必须：
- 注册为营利性公司。
- 提供人力资源技术产品，而不仅仅是服务。
- 处于种子轮、A轮或B轮阶段。
- 拥有付费客户，展现出强劲的市场吸引力。
- 拥有已准备好规模化的解决方案，且已在改善工作、劳动力或工作场所。
- 承诺全程参与项目，包括3月23日至24日在华盛顿特区SHRM总部举行的启动活动、SHRM Labs选定的另一场SHRM主办的会议，以及芝加哥的SHRM HR-X Live!。
2026期学员展示了SHRM Labs所寻找的多元方向：帮助管理者在AI驱动的变革中引领团队的公司、在AI支持的工作场所调查中保留人类判断的公司、在生成式AI重塑招聘格局之际验证候选人技能的公司，以及使合规繁重的离职流程现代化的公司。
创始人为何不应等待
入选不仅仅需要一款出色的产品。每份申请都要经过多轮审核，从初步筛选到面试、领导层评审和尽职调查，SHRM Labs在每一步都在寻找同样的东西：成熟的产品、真实的市场吸引力、可行的商业模式、有能力的团队，以及与未来工作的明确关联。最能讲好自己故事的创始人，是那些给自己留出足够时间来讲好故事的人。
SHRM总裁兼首席执行官Johnny C. Taylor, Jr.对标准表述得很明确。“技术正在改变工作的完成方式，但为创新而创新是不够的，”他说，“职场技术的真正衡量标准在于它是否能解决问题，并为员工和企业带来更好的成果。”
能够阐明理由的创始人，只有不到两周的时间来做到这一点。
2027年SHRM Labs职场技术加速器的申请将于2026年11月1日截止。
为2027年职场技术加速器提名一家公司
人力资源领导者： 知道有初创企业正在做2026期学员会认可的工作吗？SHRM Labs随时接受任何人的提名。
SHRM Labs是全球最大人力资源网络SHRM的职场创新实验室和风险投资部门。SHRM Labs专注于激发创新并解决当今最紧迫的职场挑战，运营着职场技术加速器。自2022年以来，该加速器已通过SHRM的20万美元投资、精心策划的顾问委员会以及对SHRM全球人力资源领导者社区的直接接触，帮助成长期职场技术初创企业实现规模化。