合规
EEOC于10月和解五起诉讼，包括性别骚扰和国籍歧视案件
据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会于10月与雇主敲定了五项值得关注的和解协议。其中两起案件涉及性别骚扰，包括该机构为女性求职者争取到50万美元赔偿，这些求职者声称一家德克萨斯州物流公司对某些职位实行“仅限男性”的招聘政策。另一起和解涉及反美歧视问题，这是EEOC主席Andrea Lucas强调的议题，涉及一名美国本土员工声称她被拒绝远程工作，而印度同事却获准远程工作。
美国平等就业机会委员会上月与雇主达成了多项引人注目的和解协议，其中五项在 HR Dive 上得到了重点报道。
其中两起纠纷涉及性别骚扰，该机构为一类女性求职者争取到了 50 万美元，她们声称德克萨斯州一家物流公司对某些职位实行“仅限男性”的招聘政策。
在另一起案件中，该机构重新回到一个话题——反美歧视——这是它在 主席 Andrea Lucas 领导下反复强调的。EEOC 为一名美国员工获得了救济，该员工声称她被拒绝远程工作，而她在印度的同事却被允许这样做。
继续阅读以了解更多细节——并看看过去一个月还有哪些案件达成了和解。
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