薪酬与福利
雇主和商业保险公司正通过损失的药品返利，在不知情的情况下为联邦340B药品定价计划提供资金。当员工在340B医院或诊所接受诊疗时，制药商向这些医疗机构提供折扣，而非向健康计划支付返利。由糖尿病领导委员会委托IQVIA开展的一项研究发现，2025年雇主和商业保险公司在糖尿病患者的返利上损失了48亿美元，承担了商业保险糖尿病患者71亿美元价差总收入中的68%。该计划迅速扩张，折扣药品采购额从2022年的537亿美元增至2025年的1000亿美元，覆盖实体从1992年的1000家增至2023年的逾53000家。合同药房安排也从2010年的1740家扩展至如今的近24万家。文章呼吁提高透明度和问责制，以确保340B资金惠及该计划原本旨在服务的患者。
美国劳工部周四敲定一项规则，要求药品福利管理机构向自保雇主客户披露详细的报酬信息，包括返利和价差付款。该规则将于2027年7月生效，PBM必须在合同谈判期间以及此后每六个月共享数据，并接受年度雇主审计。该规则旨在十年内使药品成本降低220亿美元，并对违规行为设有处罚。雇主团体对此透明度表示欢迎，但PBM表示反对，称其超越法律权限，并与2026年《综合拨款法案》重复。劳工部表示，该规则通过提供事前披露，对《综合拨款法案》形成补充。
在开放注册期间，员工常常因担心歧视或感到不自在而犹豫是否要询问有关医疗保健福利的问题。人力资源部门可以通过贴近员工的方式来提供帮助：举办小组会议、提供匿名电子邮件或聊天渠道，以及安排办公时间。引入第三方礼宾或导航服务可以让员工更自在地提问，同时为雇主提供有关所需福利的汇总数据。人工智能工具也可以帮助浏览各种计划选项。除注册之外，雇主还应鼓励全年持续沟通，并利用数据和技术帮助员工查找影像检查和结肠镜检查等可比价服务的成本和质量信息。
根据路德维希共享经济繁荣研究所的一项分析，尽管名义工资有所上涨，但2024年美国56个最大都市统计区中，有61%的中低收入家庭购买力下降。2024年生活成本上涨4.7%，高于2005年以来3.2%的年均涨幅，主要受住房、儿童保育和医疗保健成本推动。LISEP主席吉恩·路德维希指出，仅凭工资上涨并不能说明人们的生活是否改善；关键在于收入能否跟上生活成本。与此同时，雇主调查显示，2027年计划薪资增长预算为绩效加薪3.2%、总加薪3.5%，许多雇主正在做出取舍或将医疗成本转嫁给员工。Marsh 9月的一份报告发现，超过四成员工认为，离职后再重新入职比留在公司更有可能获得加薪，这一比例高于2024年的18%。根据Gartner的说法，员工寻求抵御意外支出的保障，并看重以财务安全和稳定为重点的福利。
本周点击量最高的报道探讨了员工能否在ADA批准的休假期间保留PTO，律师建议雇主提出三个关键问题。阿勒格尼县通过了美国首个全县范围的带薪育儿假政策，要求拥有15名及以上员工的雇主提供12周休假。世界大型企业联合会报告称，AI的快速整合可能导致管理瓶颈和变革疲劳。LiveCareer发现，近八成男性在职场中隐藏心理健康困扰。EEOC起诉CityCare Health Services和Jaco Enterprises未能履行调解协议。Infopro Learning的Dan Rust认为，Z世代并非更不投入，只是更不擅长掩饰。
WTW高级董事总经理Tim Stawicki表示，面对2027年医疗福利成本预计11.1%的涨幅，CFO正积极介入成本管理。他建议HR与财务合作，在满足法律义务（如60%精算价值的最低价值计划）的同时，通过优化供应商、反欺诈措施和替代计划设计来控制支出。本文还讨论了计划调整的时间窗口、配偶附加费、等待期等策略。
专业服务公司Marsh于周一发布的薪酬规划调查显示，美国雇主预计2027年基本工资绩效涨幅为3.2%，总薪酬涨幅（含绩效、晋升及生活成本调整）为3.5%，与过去三年实际涨幅基本持平。若预测成真，将连续第四年呈现温和加薪态势。调查还发现，经济不确定性主导薪酬决策，近六成雇主表示经济将产生至少中等程度影响；同时，64%的受访企业已提供或计划提供周期外薪酬调整，而AI在薪酬管理中的应用仍处于早期阶段。
Gartner于5月对超过1万名员工进行的调查显示，员工更希望获得针对意外支出（尤其是医疗费用）的财务保障，而对带薪休假和工作生活平衡的重视程度有所降低。尽管雇主持续投入，但多数健康福利并未获得员工认可。
厨具及家居用品零售商Williams-Sonoma在第二季度财报中宣布，将把已收到的约2亿美元失效关税退款中的部分资金与供应商和员工分享。公司计划使用4750万美元补偿供应商在应对IEEPA关税期间提供的折扣，并拨出1000万美元为部分员工401(k)账户进行一次性缴款。CEO Laura Alber表示，此举是对团队在关税应对中出色表现的认可。
光辉国际最新调查显示，美国企业计划在2027年将基本薪资预算平均提高3.3%，中位数增幅为3%。尽管经济存在不确定性，多数企业仍计划为大部分员工加薪。调查还涉及激励支出、人工智能影响及人才发展等议题。