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在本文中，Book Law LLP 高级合伙人 Chaim Book 解释道，《美国残疾人法》要求在處理便利措施申请时进行真正的互动程序，而不仅仅是做出正确的决定。他以一名员工每周二因心理健康请假为例说明，并警告说，即使最终决定站得住脚，跳过该程序也可能导致法律责任。Book 建议雇主记录申请、要求医疗证明、确定基本工作职能、在对话中纳入第二人，并以尊重对待员工，以避免法律纠纷。
法官格伦·萨达比驳回了赖特诉康奈尔大学案，认定原告缺乏挑战康奈尔大学DEI招聘政策的诉讼资格。法院认定，原告已公开表示自己离开了学术界，且无意申请康奈尔大学的职位，因此无法证明自己“有能力且准备好”提出申请。该裁决避免了对DEI歧视主张的实质问题进行审理。此案凸显了诉讼资格在招聘歧视诉讼中的重要性，尤其是在针对企业DEI政策的类似挑战日益增多之际。
东芝首席人力资源官杰森·德森茨向HR Dive表示，Z世代缺乏职场人工智能技能，因为大学往往不鼓励使用人工智能。东芝正通过以下方式应对这一问题：为实习生提供Copilot许可证、开设人工智能准备课程，并鼓励员工为薪资和考勤等任务构建人工智能代理。德森茨强调适应能力和持续试验，并将人工智能的采用比作互联网转型。他建议企业找出内部的人工智能倡导者，以推动试验和动员。
美国平等就业机会委员会针对耶鲁纽黑文医院的诉讼将继续进入审理程序，一名联邦法官周五作出上述裁定。平等就业机会委员会指控，该医院的《晚期职业执业者政策》强制要求70岁及以上、申请临床执业资格的医师和执业者接受眼科和神经心理测试，构成基于年龄的歧视，违反了《就业年龄歧视法》和《美国残疾人法》。医院方面坚持认为该政策旨在保障患者安全。法院认定，年龄是否可作为与安全相关的岗位资格的合理替代标准，存在事实争议。该案凸显了职场年龄歧视的更广泛问题，包括招聘偏见以及近期诸如Mobley诉Workday案等诉讼。
本周点击量最高的报道探讨了员工能否在ADA批准的休假期间保留PTO，律师建议雇主提出三个关键问题。阿勒格尼县通过了美国首个全县范围的带薪育儿假政策，要求拥有15名及以上员工的雇主提供12周休假。世界大型企业联合会报告称，AI的快速整合可能导致管理瓶颈和变革疲劳。LiveCareer发现，近八成男性在职场中隐藏心理健康困扰。EEOC起诉CityCare Health Services和Jaco Enterprises未能履行调解协议。Infopro Learning的Dan Rust认为，Z世代并非更不投入，只是更不擅长掩饰。
Gartner 对 2,002 名 CIO 和技术高管的调查发现，仅有 4% 已制定计划为智能体时代的劳动力重新设计岗位。已制定计划的企业成为顶尖 AI 表现者的可能性高出 2.4 倍。由于 58% 面临来自 AI 投资的成本改善需求增加，而仅有 13% 报告从 AI 中获得显著价值，许多 CIO 正在降低劳动力战略的优先级。Gartner 副总裁分析师 Alicia Mullery 表示，CIO 可以通过应对 AI 对劳动力的影响来提升讨论层次。
毕马威对全球1300多名CEO的研究显示，仅9%的CEO认为AI智能体对其组织具有变革性，尽管84%将AI列为最高投资优先事项，65%计划将至少10%的资本预算分配给AI。近四成CEO报告称AI智能体带来了显著的效率提升或增长改善，但CEO们也日益担忧网络安全、通货膨胀和地缘政治紧张局势，其中85%的CEO认为网络犯罪对繁荣构成重大影响。
Draup于10月14日发布的一项研究显示，AI正将人力资源拆分为两种截然不同的角色：一种是人力资源技术战略师，将人才分析、SQL和Python与平台管理和转型治理相结合；另一种是人力资源合规操作员，将劳动法和FMLA专业知识与准确的平台操作相结合。该分析基于2025年7月至2026年7月期间18个HR岗位的实时职位描述，发现如今每个HR岗位都要求具备数据分析技能，而传统行政技能的招聘需求正在下降。报告警告称，按单一通才画像撰写的职位描述存在招错角色类型的风险。报告还指出，多元与包容经理现在需要具备数据素养，这标志着从倡导转向问责；同时，CHRO正被重新定位为转型推动者。
美国劳工部宣布提供超过8150万美元的拨款资金，用于支持阿巴拉契亚、三角洲和北部边境地区农村社区的劳动力培训。这些拨款是“农村社区劳动力机会”项目第七轮的一部分，旨在满足高增长行业的关键劳动力需求，如熟练技工、医疗保健、信息技术、制造业和国内能源生产。资金将支持以行业驱动的培训计划，包括注册学徒制，并帮助新入职和失业工人以及寻求提升技能的人员。该项目由劳工部就业与培训管理局管理，支持11个州的13个项目，旨在增加就业机会和工资增长。劳工部长基思·桑德林强调了这些拨款在为紧缺岗位提供就业途径方面的作用。该计划与阿巴拉契亚地区委员会、三角洲地区管理局和北部边境地区委员会合作开展。
根据盖洛普和卢米娜基金会周二发布的一项调查，在人工智能使用日益增加的背景下，48%的雇主认为未来五年高等教育将变得更加重要，而26%的雇主认为其重要性会下降。调查还发现，60%的雇主对高等教育作为一种制度抱有高度信心，80%的雇主在招聘时更青睐拥有大学学位的候选人，无论职位要求如何。报告作者指出，雇主目前似乎并未远离学位要求。该调查基于8月份对2500多名招聘决策者进行的在线民意调查。