深度简报：

• 上周五提交的一份意见书显示，美国平等就业机会委员会对耶鲁纽黑文医院提起的诉讼已获准进入审理程序。该诉讼指控医院强迫年长医生接受某些测试，违反了《就业年龄歧视法》和《美国残疾人法》。
• 平等就业机会委员会的诉讼聚焦于医院的“晚期职业从业者政策”，该政策要求70岁及以上、希望获得或续签临床执业资格的医生及其他从业者接受“眼科和神经心理测试”。耶鲁坚称该政策旨在保障患者安全，但平等就业机会委员会指控其具有歧视性。
• 法院裁定，有必要进行审理以确定 这些针对特定年龄的测试 是否具有正当理由。此案凸显了判定年龄偏见的复杂领域，安全考量与歧视指控相互对立。

深度洞察：

年龄歧视在职场中是一个持续存在的问题，表现形式多种多样。

此前的平等就业机会委员会诉讼曾指出一些特定用语，例如带有诱导性的问题，如“你打算什么时候退休？”或使用贬损性词汇 “恐龙宝宝”。

近来，许多最受关注的年龄歧视索赔与招聘相关，而非在职偏见。过去几年中，集体诉讼 Mobley等人诉Workday案 已成为招聘领域的转折点。关于算法年龄、种族和残疾歧视的指控，正处于招聘、包容性以及人工智能对人力资源这两个方面影响的交汇点。

Workday是否被裁定助长了年龄相关歧视仍有待观察；然而，年长员工认为年龄是求职中的负面因素这一看法依然存在。在WerkLabs 2021年的一项调查中，40岁以上的员工确认他们在求职过程中遇到 年龄歧视的频率高于 职场中。更具体地说，大多数50岁及以上的受访者告诉CWI Labs， 年龄感觉像是一个障碍 ，阻碍了他们被录用。

CWI Labs创始人兼首席执行官Gary Officer当时在一份声明中表示：“年长员工在美国劳动力中发挥着关键作用。这项调查凸显了年长员工和求职者面临的年龄相关偏见，这种偏见每年给我们经济造成数万亿美元的损失。”

2025年，公司点评网站Glassdoor指出， “年龄歧视”在雇主评论中被提及的次数 逐年增多。同样，在2021年 WerkLabs研究中，高达60%的受访者表示他们在职业生涯中遭遇过年龄歧视。

美国地区法官Kari Dooley在周五的裁决中指出，平等就业机会委员会的诉讼涉及一个更为棘手的问题。她写道：“耶鲁依据一个无可争议的事实，即年龄是认知衰退风险的最佳单一指标，使年龄成为安全相关岗位资格的合理替代指标。”“就《就业年龄歧视法》而言，存在……事实问题，即年龄是否是[该政策]所衡量的安全相关岗位资格的合理替代指标。”

最近，铁路公司诺福克南方 在其安全论证中未能获胜 ，该论证涉及其将一名年长员工停职。这名65岁的员工还接受了多次评估，尽管他似乎通过了评估，但仍被免职并被认定不适合履行其工作。陪审团判给该员工160万美元赔偿金，法官于10月15日维持了这一裁决。