本周点击量最高的报道

《美国残疾人法案》会引发 关于休假的诸多疑问，包括员工能否选择不使用带薪休假来覆盖其休假配额。一位律师告诉 HR Dive，在决定是否允许员工保留带薪休假以用于《美国残疾人法案》批准的休假之前，雇主应询问三个问题，包括是否已有先例。

本周数字：12

宾夕法尼亚州阿勒格尼县在其 最近通过的带薪育儿假政策中规定的周数，这是美国首个获批的全县性举措。该政策将覆盖匹兹堡市及其郊区，要求拥有 15 名或以上员工的雇主提供该休假，且适用于生育父母及其伴侣、收养情况以及经历死产的员工。

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以下是 HR Dive 本周关注的几篇报道。

AI 整合的速度可能正在引发问题

随着企业持续将人工智能工具纳入日常运营，快速的变化节奏可能正在 造成管理瓶颈、变革疲劳和“工作敷衍”，这是 The Conference Board 周二发布的一份报告所指出的。

在接受调查的 775 位领导者中，三分之二表示他们已将 AI 高度整合到日常工作中，但超过三分之一表示，AI 相关领导决策的归属仍然不一致或不明确。

“AI 改变工作方式的速度，快于组织改变其结构的速度，”The Conference Board 人力资本首席研究员 Erka Amursi 在一份声明中表示。“企业不应仅仅削减管理层级，而应重新思考决策如何制定、责任如何分担、绩效如何衡量，以确保其组织结构支持新的工作方式。”

男性在职场中正与心理健康问题作斗争

根据周二发布的一份报告，LiveCareer 调查的男性中近八成表示他们曾 在工作中隐藏心理困扰或倦怠。在接受调查的 700 名美国在职男性中，84% 表示他们感到有压力要在工作中“硬扛”，超过一半表示他们的经理在过去一年里没有就心理健康问题关心过他们。

EEOC 再次因调解协议未履行提起诉讼

美国平等就业机会委员会 于周四起诉 CityCare Health Services，称该公司未能履行 6 月达成的调解协议条款。

原协议规定 CityCare 必须向歧视受害者支付约 40,000 美元、实施政策变更、提供有关联邦反歧视法的互动培训，并张贴有关该协议的公告。

“CityCare 立即违反了协议，且未提供任何要求的救济，”EEOC 在一份声明中表示。

EEOC 还起诉了 Jaco Enterprises，一家运输公司，于 10 月 7 日提起，指控该公司未能支付任何承诺的金钱救济。

“雇主在同意就性骚扰指控这一严重事项达成和解时就必须支付款项，”EEOC 印第安纳波利斯地区办公室区域律师 Kenneth Bird 在针对 Jaco 的诉讼提起时的一份声明中表示。“未能履行调解协议的公司应预料到 EEOC 会提起诉讼以强制执行此类协议的条款。”

本周语录

“Z 世代并不比我们其他人更不投入。我认为他们只是更不擅长掩饰而已。”

Dan Rust

Infopro Learning Inc. 全球领导力发展副总裁

Z 世代比过去的世代更令人头疼——还是他们只是在反映领导者所创造的文化？Rust 在接受 HR Dive 采访时提出，Z 世代实际上可能代表了员工与工作关系的一种持续转变。总体而言，年轻员工普遍对 当前的职场文化现状持怀疑态度，但这正是雇主考虑可能需要做出哪些改变以保持各年龄段员工投入度的机会。