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近半数雇主表示，人工智能将使大学学位变得更加重要
根据盖洛普和卢米娜基金会周二发布的一项调查，在人工智能使用日益增加的背景下，48%的雇主认为未来五年高等教育将变得更加重要，而26%的雇主认为其重要性会下降。调查还发现，60%的雇主对高等教育作为一种制度抱有高度信心，80%的雇主在招聘时更青睐拥有大学学位的候选人，无论职位要求如何。报告作者指出，雇主目前似乎并未远离学位要求。该调查基于8月份对2500多名招聘决策者进行的在线民意调查。
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近半数受访雇主——48%——认为，在人工智能日益普及的背景下，高等教育在未来五年将变得更加重要，而仅26%的雇主认为其重要性会下降， 根据周二发布的数据 ，该数据由盖洛普和鲁米娜基金会发布。
在各行业中，绝大多数雇主表示，大学学位的重要性至少会与现在持平。
关键数据
60%
对高等教育作为一项制度抱有“极大”或“相当大”信心的雇主占比。与此同时，根据此前的一项民调，仅有38%的美国成年人对高等教育行业普遍表示出较高信心。
8%
表示因人工智能的兴起，预计未来五年大学学位将变得“远不那么重要”的雇主比例。
73%
表示在人工智能推广过程中，大学学位的重要性至少会与现在持平的雇主。这其中包括19%预计学位将变得“重要得多”的雇主。
认为学位将变得不那么重要的雇主占比最高的行业是商业和专业服务行业，37%的雇主表示学历会有些或大幅贬值。紧随其后的是休闲和酒店行业，34%的雇主表示大学学位将变得不那么重要。
在各行业和各种规模的组织中，80%的雇主表示，无论职位要求如何，他们都更青睐拥有大学学位的候选人，其中31%的雇主强烈倾向于此类候选人。
这种偏好因组织规模而略有不同。在员工少于10人的公司中，62%负责招聘的人更青睐大学毕业生。在规模最大的组织中，86%的雇主更青睐拥有学位的候选人。
报告作者指出，外界普遍猜测“人工智能将如何重塑劳动力市场以及雇主对学历的要求”。
他们写道：“至少目前来看，做出这些决定的雇主似乎并未背离学位要求。”
周二的调查是鲁米娜基金会和盖洛普关于雇主对高等教育看法的第二项年度研究。该调查基于8月份对2500多名在其组织中负责招聘决策的人员进行的在线调查。
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