深度简报：

• 总部位于纽约市的 Hungry Ghost Coffee 将支付 22,500 美元，以了结美国平等就业机会委员会提起的诉讼。该诉讼指控其违反 1964 年《民权法案》第七章，原因是其 拒绝让一名穆斯林咖啡师 在斋月期间调整班次，以配合其宗教斋戒习俗，并因其申请便利安排而将其解雇，EEOC 于周二宣布。
• 根据 EEOC 诉 Hungry Ghost Tribeca, LLC案的起诉书，2023 年 3 月，该咖啡师请求经理不要在斋月期间将他安排到常规的下午 2 点至 8 点班次，以便他能够遵守白天斋戒、日落后开斋的宗教习俗。起诉书称，经理仍安排他上了其中两个班次，因此该咖啡师与一名上早班的同事同意换班——但经理拒绝让他们这样做。经理在他常规班次结束前将其解雇，据称还提到了他所申请的便利安排，并指责该咖啡师试图控制工作排班。
• EEOC 地区律师 Kimberly Cruz 在媒体新闻稿中表示，Hungry Ghost 案提醒雇主，EEOC 仍“坚定不移”地致力于防范宗教歧视。EEOC 在起诉该公司约一周后宣布了和解。

深度洞察：

自 2025 年特朗普总统就职后 EEOC 更换领导层以来，该机构一直公开表示将积极执行《民权法案》第七章中防范宗教歧视的保护条款。最引人注目的是，EEOC 在去年的一项公告中表示将 加大力度 执行“对劳动者的宗教自由保护”，使他们不会“被迫在薪水和信仰之间做出选择”——这是 EEOC 正式确立的一项优先事项 ，并写入其 6 月发布的《国家执法计划》。

“我们感谢被告愿意提前了结本案，并为管理层提供必要培训，以确保为员工的宗教习俗提供合理便利，除非这样做会造成 过度困难，”Cruz 表示。

截至发稿时，Hungry Ghost 未回应置评请求。

根据一项 为期两年的同意令，Hungry Ghost 必须针对各类员工提供关于联邦反歧视法律的年度培训。

该文件称，培训还必须强调《民权法案》第七章对宗教歧视的保护，提供示例，解释员工的权利和 Hungry Ghost 的义务，并讨论公司关于举报歧视、未能提供便利、骚扰和报复的程序。

多元化、公平与包容咨询公司 Kanarys 于 2021 年主办的一场专题讨论会的参与者解释说，世界上大多数穆斯林通过斋戒、节制、祈祷和反思来度过伊斯兰历的斋月。 雇主可以帮助员工 遵守斋月，只需在工作场所提供一些简单的便利，例如灵活安排短暂休息或简短祈祷会的时间，参与者建议道。

EEOC 指控称，在本案中，该咖啡师被解雇后立即告诉经理，“‘[他]要求的只是在这个斋月期间有个开斋并感觉正常的时间’”。