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  • 根据美国司法部周二公布的和解协议，德勤同意支付2150万美元，以和解司法部对其多元化、公平与包容（DEI）实践未遵守联邦反歧视要求、违反《虚假申报法》的指控。
  • “政府承包商不能基于种族或性别奖励或惩罚员工——将这种做法贴上DEI的标签并不能使其合法化，”司法部长托德·布兰奇在司法部声明中表示。
  • 根据和解协议，这家四大专业服务公司否认相关指控，且不承认任何责任。截至发稿前，该公司未回应置评请求。

深度解读

此次和解是司法部“民权欺诈倡议”下又一桩依据《虚假申报法》达成的决议。该倡议于2025年5月启动，其目标是针对违反联邦民权法律的联邦资金接受者提起诉讼，司法部表示。

司法部的行动是特朗普政府推进其反DEI议程的更广泛努力的一部分，尤其是在联邦工作人员和承包商群体中。

“那些接受联邦资金却允许反犹太主义并推行分裂性DEI政策的机构，正在使其获取联邦资金的资格面临风险，”时任司法部长帕梅拉·邦迪在“民权欺诈倡议”宣布时表示。

在此案中，司法部指出，德勤在2017年1月至2026年8月期间，从事了基于种族和性别的歧视性雇佣实践，包括在招聘、晋升和人员配置决策中“为实现非公开的、基于种族和性别的劳动力构成目标”而采取的行动。

司法部还称，该公司据称设定了联邦合同上工人人口结构构成的目标，并仅基于种族或性别向特定员工提供培训、指导和职业发展机会。

这些指控由美国平等权利联盟依据《虚假申报法》的举报人条款提出。该联盟是一个质疑基于种族偏好的会员制组织。该组织将从追回的资金中获得430万美元。

该联盟主席爱德华·布鲁姆在声明中表示，和解协议“不言自明”。