多元化与包容

报告发现：罗素3000指数公司女性董事会代表比例下降

2026-10-12作者：Caroline Colvin12阅读

据 50/50 Women on Boards 数据，第二季度女性在罗素3000指数公司董事会中的代表比例为29.2%，低于去年同期的30.1%。此前，该比例已从去年第一季度的30.4%降至今年第一季度的29.9%。新任命女性中仅有13.8%是接替男性席位，首席执行官 Heather Spilsbury 称这些发现是“采取行动的号召”，并强调择优是标准，但机会获取才是问题所在。人力资源部门可以通过提供工具和导师指导来提供帮助，因为调查显示许多女性感到缺乏支持。

此音频为自动生成。如有任何问题，请告知我们反馈.

深度简报：

根据 50/50 Women on Boards 的数据分析，女性在高管层的前景依然不容乐观。第二季度分析显示，女性在罗素3000指数公司董事会席位中占29.2%，低于去年同期的30.1%。
50/50 Women on Boards 此前与 Equilar 联合发布的报告指出，去年第一季度，女性在罗素3000指数公司董事会中的代表比例为30.4%，今年第一季度降至29.9%。尽管女性近期获得的董事会席位大多是新增席位，但仅有13.8%的新任女性是在董事会中接替男性。
这些发现基于该公司与 Equilar 此前联合发布的报告，该报告在5月份曾指出，女性在董事会中的代表比例在罗素3000指数公司中正在下滑。该公司首席执行官表示，这一趋势应成为职场界的警钟。

深度洞察：

随着年度下滑趋势持续，50/50 Women on Boards 首席执行官 Heather Spilsbury 发出了警告。“这项研究是行动的号召，”Spilsbury 在周二的声明中表示。“择优是标准；机会才是问题所在。”

她补充说，其公司作为倡导者的角色将是连接决策者与“卓越人才”，并加强继任实践。人力资源专业人士同样可以通过为职场女性提供成功所需的工具来填补这些缺口——在去年发布的一份报告中，三分之一的女性表示她们缺乏这些支持。

HiBob 调查的女性中，仅有36%表示她们感到被赋能以发挥最佳表现，仅28%表示她们感到雇主积极支持她们。HiBob 还强调，调查数据显示，女性比男性更缺乏导师指导机会。

人力资源专业人士和管理者可能正在实时目睹女性在职场中被忽视；LeanIn.org 和麦肯锡公司的一份报告预测，随着多元与包容承诺减弱，美国企业可能会失去为女性取得的所有进展。

编者

合作伙伴

PAI银行新闻网 PAI生物制药新闻网 PAI财务资讯新闻网 PAIIT信息新闻网 PAI银行资讯站 PAI社会新闻网 PAI用户调研新闻网 PAI网络安全新闻网 PAIES综合新闻网 PAI基础设施科技新闻网 PAI食品科技新闻网 PAI生鲜百货新闻网 PAI医疗保健新闻网 PAI高等教育新闻网 PAI酒店新闻网 PAI人力资源新新闻网 PAIK12教育新闻网 PAI制造业新闻网 PAI市场营销新闻网 PAI医疗技术新闻网 PAI住宅新闻网 PAI包装行业新闻网 PAI支付行业新闻网 PAI生物技术新闻网 PAI资本预算新闻网 PAI外卖行业新闻网 PAI智慧零售新闻网 PAI智慧城市新闻网 PAI新媒体营销新闻网 PAI供应链新闻网 PAI运输业新闻网 PAI电力储能新闻网 PAI汽车新闻网

AI智能推荐行业垂直资讯

多元化与包容

深度简报：

深度洞察：

合作伙伴