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  • 人工智能是增长最快的领域之一，但领英周二发布的研究显示，2025年AI岗位新聘人员中女性仅占26%，尽管在非AI岗位中女性占新聘人员的一半。
  • 在薪酬最高的AI职位中，女性占比更低：AI主管职位中女性仅占20%，AI总监职位占26%，技术岗位占18%。领英表示，在所研究的27个国家中，“女性在AI公司的C级高管职位中仅占13%”。
  • 绝大多数AI岗位由拥有大学学位的人获得，91%的岗位流向了拥有学士及以上学位的申请者。在薪酬最高的职位中，这一比例升至95%以上。

深度洞察

该研究分析了美国领英上的职位发布，发现自2023年以来，平台上提供AI职位的公司数量大约翻了一番，AI岗位的平均年薪约为17.7万美元，而非AI岗位的平均年薪约为8万美元。

然而，尽管机会众多，AI招聘渠道在性别和教育方面存在显著差异，尤其是在最高层级。

报告称：“研究结果表明，尽管AI正日益成为职业发展和经济机会的重要来源，但女性并未获得这些机会。”

阻碍女性进入AI岗位的主要障碍有三：岗位缺口、企业缺口和领导力缺口。女性在AI岗位中的比例比非AI岗位低约10个百分点；在企业层面，AI公司中女性员工的比例比非AI公司低约5个百分点。与此同时，领导层的差距最大。领英表示，AI领域的性别差距在C级高管职位中比高管以下职位宽约15个百分点。

性别问题并非新现象。Zeki Research 2024年的一份报告发现，尽管女性在AI发展中发挥了关键作用，且早期职业女性在职场上受到重视，但她们的职业轨迹最终会中断。

Zeki在一份声明中表示：“随着职业发展，女性获得的可见度和认可度比同龄人少30%，这代表了AI领域潜力的严重流失。”

此外，根据国家妇女与家庭伙伴关系5月的一份报告，在易受AI影响的岗位中，女性占从业人员的83%。在包括零工经济、护理和仓储在内的15个最易受AI影响的岗位中，有色人种女性占工人的31%。