多元化与包容
EEOC将国籍偏见重点转向反美偏见
在唐纳德·特朗普总统的第二届政府下，国籍偏见执法正在发生变化。EEOC已将其重点从保护移民工人转向打击反美偏见，近期的诉讼和政策声明即为佐证。本文回顾了EEOC优先事项的演变及其对雇主的影响。
在唐纳德·特朗普的第二届政府下，国籍偏见的执法正在发生变化。 基于国籍的就业歧视 ——正如基于种族、性别、肤色和宗教的歧视一样——长期以来一直是非法的。但过去10年来，美国平等就业机会委员会等联邦机构执行与国籍偏见相关的反歧视法律的方式已经发生了变化。
2016年末， EEOC将移民权利 列为战略优先事项，尤其提请注意某些工作场所政策可能对此类工人产生的不成比例影响。当时，一位律师预测，即将上任的政府可能会改变 国籍反歧视执法.
特朗普第一届政府期间，EEOC在此类诉讼中提出的指控包括：一家公司涉嫌偏向 “资格较差的西班牙裔求职者” 而非黑人和白人以及亚裔求职者——但也包括向一名据称因 英语不流利.
而面临歧视的工人提供金钱救济。如今，在特朗普的第二届政府中，EEOC已将其国籍关注点几乎完全转向根除反美偏见。例如，2025年2月，关岛一家酒店度假村同意和解EEOC提起的一项诉讼，该诉讼指控其优先对待日本工人， 损害了美国工人的利益.
同月，EEOC在时任代理主席安德烈亚·卢卡斯的领导下表示，它决心确保工人及其雇主“更好地理解”《第七章》的“公平保护”。卢卡斯警告雇主：“如果你是通过 对美国工人的非法偏好助长我们移民危机或滥用我们合法移民体系的链条的一部分，你必须停止。”
去年秋天，EEOC加倍重视这一执法优先事项，并为2026年定下基调：“违反《第七章》、对美国工人的非法偏见是全国多个行业的大规模问题，”卢卡斯在11月的一份声明中断言，同时分享了一份EEOC 关于工作场所反美偏见的技术援助文件。继续阅读，了解这一EEOC执法优先事项的结果如何。