研究发现，增加人才而非削减人才，能带来更好的收入增长

Orgvue表示，即使是在实施人工智能和试图“以更少资源做更多事”的背景下，雇佣更多员工的公司也更有可能实现持续增长。

作者：Lara Ewen • 发布于2026年7月16日

雇佣更多员工通常会带来更好的收入增长根据软件平台Orgvue的一份报告，40%的美国公司通过增加员工实现了收入增长，表现优于23%声称通过减少员工人数来增加收入的公司。

“投资于人力驱动型增长”的公司实现了两倍的同比收入增长，而“以更少资源做更多事”的公司为6.8%。只有7%的公司在经常性裁员后能够实现收入的持续增长，而仅有2%的公司在三年后仍能按照这种模式展现增长。

尽管如此，近期10-K法定报告中提及人工智能的次数同比增加了48%，尽管94%的《财富》500强公司表示人工智能是一项商业风险。然而，不到一半的公司表示人工智能带来了新收入，仅略超四分之一的公司报告称他们“正在积极将其应用于业务运营中”。

尽管 对人工智能的兴趣呈指数级增长 ，以及人们日益担忧该技术是导致 就业市场低迷的原因，但根据该报告，这项研究表明人工智能仅导致了“不到10%的企业重组，尽管遣散费用高达500亿美元”。

“我们的分析显示，美国最大的公司正在经历大规模的劳动力变化，过去四年企业重组的成本和范围都有所增加，”Orgvue用户增长与社区副总裁Steve Kelly在一份声明中表示。“人工智能与许多裁员相关联，但10-K法定报告中的提交内容揭示了这一说法的真相。”

根据该报告，大多数企业转型并非归因于人工智能，而是归因于“成本削减和组织简化等传统运营变革”。

此外，59%的科技公司表示过去一年增加了员工人数，在所有《财富》500强公司中构成最大的行业板块。科技公司还新增了105,000名员工，录得最高的劳动力净增长率。

“走在前面的公司认识到，人工智能的代际效益需要运营纪律，”Kelly说。“他们正在采取切实行动，了解当今工作的开展方式，并预判变革的影响。他们正在重新设计流程、重塑岗位、对员工进行再培训和重新部署，以实现转型变革，而不依赖裁员。”

尽管有Orgvue的报告，2026年出现了一种相反的趋势。根据英国经纪连接公司Trading Platforms六月的一项分析，云计算公司，尤其是甲骨文， 位居裁员名单之首。甲骨文今年迄今已裁减25,254个职位，据报道是因其“人工智能驱动的重组计划”，而亚马逊裁减了16,600个职位。两家公司都在人工智能基础设施上投入巨资。

与此同时，多个行业——不仅仅是科技行业—— 已开始招聘具备人工智能技能的员工 ，据人才招聘平台ICIMS称。在多个行业中，计算机程序员、软件开发人员和数据库管理员的职位空缺均同比增长超过25%。

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