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AI深度伪造的兴起给调查骚扰投诉的雇主带来了新的挑战。根据《民权法案》第七章，雇主必须及时、彻底地调查指控，但深度伪造可能使区分事实与虚构变得困难。近期针对未调查深度伪造相关骚扰的雇主提起的诉讼凸显了相关风险。雇主应更新骚扰政策以应对AI生成的图像，明确虚假指控可能导致纠正措施，并对证据进行取证分析。尽管深度伪造增加了复杂性，但雇主调查并采取纠正措施的义务依然存在。
劳氏基金会宣布成立美国最大的跨行业技术行业联盟，联合超过75家教育机构、企业和组织，计划到2035年培训100万名技术工人。该联盟将聚焦改变行业认知、投资培训和认证、建立共享基准三大目标，以缓解美国预计到2030年可能出现的210万技术岗位缺口。
美国劳工统计局数据显示，8月非农就业增加16.2万人，主要受餐饮服务业拉动，失业率持平于4.1%。6月和7月数据上修，其中7月由减少2.3万人修正为增加2.1万人。经济学家指出，劳动力市场仍脆弱，雇主和工人对通胀、利率及地缘政治敏感，招聘周期较两年前延长。
WTW高级董事总经理Tim Stawicki表示，面对2027年医疗福利成本预计11.1%的涨幅，CFO正积极介入成本管理。他建议HR与财务合作，在满足法律义务（如60%精算价值的最低价值计划）的同时，通过优化供应商、反欺诈措施和替代计划设计来控制支出。本文还讨论了计划调整的时间窗口、配偶附加费、等待期等策略。
威廉姆斯-索诺玛一次性投入1000万美元回馈员工，安永投资1亿美元奖励技能提升者；调查显示86%的招聘决策者认为个性可弥补技能差距。
密歇根州诺斯维尔一家工厂的经理依据《家庭与医疗休假法》提起报复索赔，法院认为公司未能提供客观理由解释为何在裁员中解雇他而保留另一名职责相似的经理，因此案件可继续审理。
专业服务公司Marsh于周一发布的薪酬规划调查显示，美国雇主预计2027年基本工资绩效涨幅为3.2%，总薪酬涨幅（含绩效、晋升及生活成本调整）为3.5%，与过去三年实际涨幅基本持平。若预测成真，将连续第四年呈现温和加薪态势。调查还发现，经济不确定性主导薪酬决策，近六成雇主表示经济将产生至少中等程度影响；同时，64%的受访企业已提供或计划提供周期外薪酬调整，而AI在薪酬管理中的应用仍处于早期阶段。
Kelly Services Inc.报告指出，数据中心行业面临熟练工人严重短缺，预计到2026年数据中心就业岗位将达65万个，较2023年增长30%。建筑相关岗位到2028年将超18万个。雇主正通过技能导向招聘和快速提升计划应对挑战。
Adobe报告发现，新员工入职首周平均处理13份文件、耗时12小时，但仅60%材料必要；56%员工保留过半信息。混乱流程影响信心与绩效，AI政策信息缺失尤为突出。