威廉姆斯-索诺玛（Williams-Sonoma）宣布将一次性向一项基金投入1000万美元，该基金将用于回馈员工；安永（Ernst & Young）则投资1亿美元，以奖励那些培养“面向未来技能”的员工。

以下是对这些数字及其他人力资源领域头条新闻的详细解读。

数字看板

  • 22：这是HR Dive为读者整理的与工作相关的歌曲数量，适合在劳动节周末播放，或加入日常通勤歌单。
  • 60：南方公司服务公司（Southern Company Services）一名前员工的年龄，该员工在年满60岁后不到一个月被解雇，并据此提起年龄歧视诉讼。
  • 86%：根据Express Employment Professionals和哈里斯民意调查（The Harris Poll）发布的调查结果，这是表示“合适的个性可以弥补候选人技能差距”的美国招聘决策者比例。
  • 1000万美元：威廉姆斯-索诺玛表示，将根据其第二季度财报，向部分员工的401(k)账户进行一次性缴款，以表彰他们处理《国际紧急经济权力法》关税相关工作的努力。
  • 1亿美元：安永表示将投资此金额，以奖励那些培养“面向未来技能、推动公司文化、促进创新并提供卓越客户服务”的美国员工。