人才
在制造业协会的一场网络研讨会上，专家指出，在预计将出现劳动力短缺的背景下，制造商正错失一大群有能力的残障劳动者。他们强调，大多数合理便利成本很低甚至为零，而富有同理心的好奇心与包容性招聘等做法有助于让这些劳动者融入其中。Michelle Barnhart分享了自己在一场导致瘫痪的事故后重返工厂车间的经历，凸显了倾听与自我倡导的重要性。
纽约东区的一名联邦法官就《民权法案》第七章相关诉求作出简易判决，支持雇主一方，认定一名据称被称作“凯伦”的白人雇员未能证明存在不利行为。本周点击量最高的报道还提到，2024年生活成本上涨4.7%，求职者对“已读不回”的投诉增多，以及一项发现：重度人工智能用户的工作日比非用户最多长90分钟。
Gap Inc. 推出了 Bridgette，这是一款基于 Paradox 和 Workday Recruiting 技术构建的人工智能职业指导工具，可帮助求职者寻找和申请职位、解答常见问题、安排面试并发送提醒。自 6 月以来，该工具已在 100 多家门店和六个区域配送中心试点使用，拥有近 45,000 名用户，已安排超过 7,000 场面试。Gap Inc. 预计将收到约 200,000 份季节性职位申请，旨在减轻门店管理人员的行政负担。该公司正在为门店和配送中心的季节性全职和兼职职位招聘人员。此举正值美国零售业季节性招聘可能下滑之际，Challenger, Gray & Christmas 预测将下降 2.5% 至约 450,000 个新职位，而美国零售联合会预计季节性招聘人数为 325,000 至 375,000 人。Gap Inc. 还将人工智能用于产品发现，包括 Alta Daily 和 Daydream 工具。第二季度，Gap Inc. 净销售额下降 2% 至 37 亿美元，各品牌表现参差不齐。
Dayforce的一份新报告发现，员工对人工智能对工作的影响持谨慎态度，40%的人预计如果人工智能节省时间，任务会更多，39%的人预测招聘放缓或员工人数减少。员工希望雇主将人工智能节省的时间用于改善工作流程和缓解职业倦怠，但许多人担心出现负面结果。报告还指出，60%的人表示人手不足已成常态，超过一半的人警告失去关键员工会带来 disruption，近90%的人担心人工智能对劳动力发展的影响。超过60%的人承认因依赖人工智能而丧失了任务能力，这表明“经验债务”日益增长。一半受访者希望雇主将人工智能节省的时间投入学习和发展。
美国劳工统计局数据显示，8月非农就业增加16.2万人，主要受餐饮服务业拉动，失业率持平于4.1%。6月和7月数据上修，其中7月由减少2.3万人修正为增加2.1万人。经济学家指出，劳动力市场仍脆弱，雇主和工人对通胀、利率及地缘政治敏感，招聘周期较两年前延长。
威廉姆斯-索诺玛一次性投入1000万美元回馈员工，安永投资1亿美元奖励技能提升者；调查显示86%的招聘决策者认为个性可弥补技能差距。
Kelly Services Inc.报告指出，数据中心行业面临熟练工人严重短缺，预计到2026年数据中心就业岗位将达65万个，较2023年增长30%。建筑相关岗位到2028年将超18万个。雇主正通过技能导向招聘和快速提升计划应对挑战。
咨询公司NFP对273名高管福利决策者的年度调查显示，尽管经济不确定性加剧，多数企业仍维持现有高管福利方案。经济因素在决策中的提及率同比上升50%，但仅18%将其列为首要因素。人才保留和继任规划继续主导决策，同时网络安全与AI风险成为新兴关注点。
一项由 Sacred Heart University 教授 Jeanine Andreassi 领导的研究表明，弹性排班是影响职场母亲在生育或收养后是否继续全职工作的最重要政策因素，而地点灵活性（如远程办公）的预测力远低于时间灵活性。