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一周回顾：法官称“凯伦”评论不构成歧视
纽约东区的一名联邦法官就《民权法案》第七章相关诉求作出简易判决，支持雇主一方，认定一名据称被称作“凯伦”的白人雇员未能证明存在不利行为。本周点击量最高的报道还提到，2024年生活成本上涨4.7%，求职者对“已读不回”的投诉增多，以及一项发现：重度人工智能用户的工作日比非用户最多长90分钟。
本周点击量最高的报道
一名白人员工 据称被同事称为“Karen” ，未能证明她因种族和残疾而受到歧视、违反1964年《民权法案》，一名联邦法官于10月下旬如此裁定。美国纽约东区联邦地区法院就原告的《民权法案》第七章诉求作出简易判决，支持雇主，称原告无法指出因所指控行为而发生的任何不利行动。
本周数字：4.7%
这一百分比即 2024年生活成本上涨幅度，依据路德维希共享经济繁荣研究所发布的一项分析。自2005年以来，平均涨幅一直徘徊在3.2%左右。LISEP表示，近来，儿童保育和医疗成本大幅上涨，即使工资上涨，也给劳动者带来了压力。
我们未能收录的内容
以下是几篇引起HR Dive关注但上周未能进入简报的报道。
求职者深受“已读不回”困扰
根据Glassdoor的面试评价，自疫情前以来，求职者越来越多地抱怨遭遇“已读不回”——截至9月，提及“已读不回”的比例同比增长2%。
“换句话说，2019年抱怨雇主沉默的面试评价中有23%提到‘已读不回’，而到2026年这一比例已飙升至56%，”Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao 在一篇博客文章中表示。“‘已读不回’并非新现象，但在求职领域仍是一个相当新的术语。”
AI用户的工作日更长
重度人工智能用户的工作日 比非用户长达90分钟 ，依据劳动力情报公司ActivTrak旗下研究部门ActivTrak生产力实验室所做的分析。
ActivTrak表示，这些用户往往更频繁地切换应用程序，且尽管会议更少，不间断的专注时段也更少——这可能说明AI使用指导不足。
本周语录
“《美国残疾人法案》要求的不是一个正确答案，而是一次真诚的交流，即互动过程，而这一过程不是真正决定的前奏，而是义务本身的实质。”
Chaim Book
Book Law高级合伙人
在便利安排事宜中， 书面证明至关重要，Book在为HR Dive撰写的一篇评论文章中表示。雇主需要出示证据证明其参与了互动过程，但也可以要求提供有关所述医疗问题的书面证明。雇主还需要了解并概述该岗位的基本职能，以便做出适当判断。然而，Book表示，最重要的是，雇主需要尊重员工。