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美国数据中心快速扩张加剧了技术工人短缺，Turner Construction、Clayco和DPR Construction等承包商在行业活动中分享了招聘和留才新策略，包括学生贷款偿还、流动项目激励和“再招聘”理念，并强调本地劳动力管道建设的重要性。
The Josh Bersin Co.报告预测，到2030年HR部门人数可能因AI代理减少30%至50%，但HR的复杂性（超过250个专业角色和400项技能）意味着需要新架构，且该架构仍需人类参与。专家Eser Rizaoglu和Josh Bersin指出，裁员多因疫情过度招聘，而非AI替代；AI代理将接管行政任务，但人类需负责战略、管理AI、维护制度知识，并处理如丧假等敏感问题。AI系统需持续训练，且数据质量等问题仍存，因此HR部门不会消失，而是转型。
本周人力资源领域多项数据引发关注：Aon研究预测2027年员工人均医疗成本将超过1.9万美元；美国国土安全部与移民局提议对H-1B签证申请收取每份103,265美元费用；德勤同意支付2150万美元和解司法部关于其DEI实践违反联邦反歧视法的指控；《纽约时报》要求法院设定EEOC提供FOIA文件的20天期限；富国银行残疾歧视案陪审团裁决金额被缩减至1823万美元。
美国劳工部等多家联邦机构周三发布联合指引，回应针对雇主团体健康计划中烟草附加费的集体诉讼疑问。指引明确，若员工完成合理替代标准，计划或发行人无需追溯提供健康奖励；同时涉及披露义务。该指引为人力资源部门构建合规计划提供更多清晰度。
商业集团健康（BGH）最新年度调查显示，2027年大型雇主医疗成本预计上涨近10%，2025年实际涨幅8.8%为历史最高。雇主面临“前所未有的”成本压力，正通过审查供应商、引入新型药房福利管理模式、收紧GLP-1覆盖等措施应对。
在AI逐步渗透学区运营的背景下，多位学区人力资源负责人指出，技术虽能处理大量事务性工作，但关键决策必须保留人类判断。本文通过弗吉尼亚州费尔法克斯县公立学校和印第安纳波利斯公立学校的案例，探讨AI在人事管理中的实际应用、治理框架及数据隐私挑战。
最新报告显示，美国大型企业黑人CFO数量较2021年峰值下降25%，非白人高管占比出现停滞。亚裔和西语裔CFO人数有所增长，但整体多元化进程受政策转向影响而放缓。
德勤与美国司法部达成2150万美元和解协议，以了结关于其DEI项目在2017年1月至2026年8月期间存在基于种族和性别的歧视性雇佣行为的指控。德勤否认不当行为，但同意支付罚款。举报方美国平等权利联盟将获得430万美元。
美国国会共和党议员布兰登·吉尔领导的调查工作组，正在要求麦肯锡公司提交其关于多元化、公平与包容（DEI）的报告及相关数据。吉尔在8月17日的声明中称，麦肯锡的DEI报告基于“未经证实且可疑的数据”，并可能助长了歧视性招聘实践。麦肯锡回应称坚持其研究结论，并强调其在美国及其他市场的运营始终合法合规。
