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  • 包括美国劳工部在内的多家联邦机构于周三发布联合指引，回应近期针对雇主在团体健康计划中加收烟草附加费所引发的集体诉讼问题。
  • 在FAQ指引中，各机构向雇主保证，若员工完成合理替代标准，计划或发行人未追溯提供健康奖励，不会采取执法行动；同时回应了披露义务。
  • 该指引可能为人力资源部门如何构建合规的团体健康计划提供更多清晰度。

深入解读

美国卫生与公众服务部、财政部以及劳工部下属的员工福利安全管理局（EBSA）共同制定了该指引。

征收烟草使用附加费的做法源于1996年《健康保险携带和责任法案》（HIPAA）及《平价医疗法案》（ACA）。这些法律允许雇主通过奖励措施鼓励员工养成健康习惯，例如应对酒精和药物使用、改善营养、管理压力、减重和戒烟。

此次新发布的健康计划指引旨在确保“只要雇主提供设计合理且非歧视性的健康计划，就不会因希望激励参保人努力改善健康而受到处罚”，EBSA助理部长Daniel Aronowitz周三表示。

Duane Morris律所合伙人Timothy Collins在给HR Dive的邮件中呼应了联合新闻稿，指出近期针对健康计划附加费的诉讼浪潮——他称之为“雇主面临多方压力的一个例子”。“那些被视为‘已解决’的领域，仍持续被攻击为可能违反ERISA的受托保护要求，”Collins表示。

本周发布的FAQ为雇主在构建健康计划附加费时提供了“有用的指导，特别是在某些DOL执法行动上给予宽限”，他说。

尽管如此，Collins提醒，尽管该指引有帮助，雇主必须记住，此领域的风险主要来自员工通过集体诉讼对健康计划进行逐项挑剔。“DOL指引为反驳这些索赔提供了一些论据，但并不能使雇主免受未来此类索赔的影响，”Collins补充道。