薪酬与福利
分析发现，美国大多数都市区工资上涨未能跟上生活成本上涨的步伐
根据路德维希共享经济繁荣研究所的一项分析，尽管名义工资有所上涨，但2024年美国56个最大都市统计区中，有61%的中低收入家庭购买力下降。2024年生活成本上涨4.7%，高于2005年以来3.2%的年均涨幅，主要受住房、儿童保育和医疗保健成本推动。LISEP主席吉恩·路德维希指出，仅凭工资上涨并不能说明人们的生活是否改善；关键在于收入能否跟上生活成本。与此同时，雇主调查显示，2027年计划薪资增长预算为绩效加薪3.2%、总加薪3.5%，许多雇主正在做出取舍或将医疗成本转嫁给员工。Marsh 9月的一份报告发现，超过四成员工认为，离职后再重新入职比留在公司更有可能获得加薪，这一比例高于2024年的18%。根据Gartner的说法，员工寻求抵御意外支出的保障，并看重以财务安全和稳定为重点的福利。
深度简报：
- 尽管名义工资有所上涨，美国人的 购买力却下降了 ，这是非营利研究机构路德维希共享经济繁荣研究所周二发布的一项分析在大多数最大都会统计区中发现的结果。
- 根据该研究，在56个最大都会统计区中，2024年有61%的市场里中低收入家庭的购买力下降，这是可获得完整本地化数据的最新年份。
- 住房、儿童保育和 医疗保健 是成本上涨的主要驱动因素，该研究发现，这印证了许多其他关于 成本飙升.
的报道。
LISEP报告发现，2024年生活成本上涨了4.7%，而自2005年以来的年均涨幅为3.2%。儿童保育成本平均上涨7.6%，医疗保健成本上涨2.9%。
LISEP主席吉恩·路德维希在一份声明中表示：“这项分析提醒我们，仅凭工资上涨并不能说明人们的境况是否真的变好了。关键在于收入是否跟得上生活成本。”
雇主预计将把 基本工资绩效加薪 定为3.2%，并将2027年总薪酬涨幅定为3.5%，专业服务公司Marsh八月的一份报告发现。Marsh美国劳动力奖励解决方案负责人当时表示，如果实现，这将标志着连续四年温和的薪酬增长。
与此同时，83%的雇主表示，医疗保健成本飙升迫使他们做出 工资和薪资上涨方面的权衡，而93%的雇主预计将把成本转嫁给员工，根据全国医疗保健购买者联盟最近的一份报告。
与此同时，超过四成的员工表示，他们认为通过 离职再重新加入公司 比留下来更有可能获得加薪——这一比例较2024年的18%有所上升，Marsh九月的一份报告显示。
归根结底，员工希望获得针对“意外成本”的保障，并看重 侧重于财务安全和稳定的福利 ，根据研究与咨询公司Gartner八月的一份报告。