人力资源管理
玩家们正热切期待定于2026年11月19日发行的《侠盗猎车手VI》，这种期待可能给工作场所带来挑战。根据Zety的一份报告，11%的员工计划为该游戏请假或调整日程，年轻员工和男性更有可能这样做。人力资源部门最早可能在本周就会收到带薪休假申请。尽管有人预测生产力会下降，但人力资源部门应采取积极、主动的方式，批准休假申请，因为带薪休假能让员工恢复精力、焕新归来。提前做好应对计划总比人手不足要好。
Verizon 已晋升 Christina Schelling 为执行副总裁兼首席人力官，Franklin Electric 则任命 Luciana Amaro 为 CHRO。其他人事领导层变动包括：Monika Fahlbusch 加入 Ciena 担任 CPO，Diane Neville 成为 Oak View Group 的 CHRO，Brian Rea 出任 Kraton Corp. 的 CHRO。
Draup于10月14日发布的一项研究显示，AI正将人力资源拆分为两种截然不同的角色：一种是人力资源技术战略师，将人才分析、SQL和Python与平台管理和转型治理相结合；另一种是人力资源合规操作员，将劳动法和FMLA专业知识与准确的平台操作相结合。该分析基于2025年7月至2026年7月期间18个HR岗位的实时职位描述，发现如今每个HR岗位都要求具备数据分析技能，而传统行政技能的招聘需求正在下降。报告警告称，按单一通才画像撰写的职位描述存在招错角色类型的风险。报告还指出，多元与包容经理现在需要具备数据素养，这标志着从倡导转向问责；同时，CHRO正被重新定位为转型推动者。
HR Dive为人力资源专业人士编制了一份秋季阅读清单，精选了探索工作世界与职场的书籍。清单包括非虚构类作品，如詹姆斯·克利尔的《原子习惯》、亚历山大·格拉肖、罗纳德·海费茨和马蒂·林斯基的《适应性领导实践》，以及威尔·吉达拉的《不合理的待客之道》；虚构类作品则包括石黑一雄的《克拉拉与太阳》和安迪·威尔的《挽救计划》。推荐来自HR Dive自身的书单及其读者，为每位读者提供了适合的选择。
Infopro Learning全球领导力发展副总裁Dan Rust提出，Z世代的直率与疏离是对职场文化的诚实反映，而非固有问题。他将依赖控制与监督的“重型”领导力与培养更深层人际联系的“轻量型”领导力进行对比。通过不带评判地对待员工的疑问，并建立类似友谊的关系，领导者可以更有效地吸引Z世代及所有员工。
企业对人力资源合作伙伴的要求越来越高，而 AI 正在助力实现更智能的服务交付。自动化处理常规的薪酬、合规和行政事务，AI 则能识别模式和潜在问题。然而，真正的机遇在于利用技术增强而非取代人力专业能力。通过连接系统、减少摩擦，人力资源服务变得更高效，专业人士可以专注于需要背景信息和判断力的决策。雇主应基于技术能否减少行政工作、整合职能并在需要时提供有专业知识的人力支持来评估技术。CoAd 正是这一理念的典范，将 AI 赋能的平台与人力专业能力相结合，提供更有用的人力资源服务。
《华盛顿邮报》因社交媒体帖子解雇全球观点版创始编辑凯伦·阿提亚，仲裁员认定解雇缺乏充分理由且违反工会协议，要求复职并补发薪酬。此案引发对职场社交媒体政策的广泛讨论，涉及政治言论、法律合规及企业裁量权边界。
The Josh Bersin Co.报告预测，到2030年HR部门人数可能因AI代理减少30%至50%，但HR的复杂性（超过250个专业角色和400项技能）意味着需要新架构，且该架构仍需人类参与。专家Eser Rizaoglu和Josh Bersin指出，裁员多因疫情过度招聘，而非AI替代；AI代理将接管行政任务，但人类需负责战略、管理AI、维护制度知识，并处理如丧假等敏感问题。AI系统需持续训练，且数据质量等问题仍存，因此HR部门不会消失，而是转型。
人力资源服务行业正经历深刻变革：雇主不再只关注服务清单和灵活性，而是更看重供应商能否成为真正的业务伙伴。本文探讨了灵活性如何让位于伙伴关系、专业能力与责任共担如何成为新标准，以及行业未来走向。