人力资源管理
2026年人力资源专业人士秋季阅读清单：关于工作与职场的书籍
HR Dive为人力资源专业人士编制了一份秋季阅读清单，精选了探索工作世界与职场的书籍。清单包括非虚构类作品，如詹姆斯·克利尔的《原子习惯》、亚历山大·格拉肖、罗纳德·海费茨和马蒂·林斯基的《适应性领导实践》，以及威尔·吉达拉的《不合理的待客之道》；虚构类作品则包括石黑一雄的《克拉拉与太阳》和安迪·威尔的《挽救计划》。推荐来自HR Dive自身的书单及其读者，为每位读者提供了适合的选择。
白昼渐短，我们回到室内，捧起一本新书惬意阅读。
在 HR Dive，我们为人力资源专业人士精心编制了一份秋季阅读书单，涵盖探索工作与职场世界的书籍。从一位试图拯救世界的高中科学老师，到一份关于如何成为适应性领导者的指南，这些书为每位读者都提供了适合的选择。
这些推荐既包括我们自己秋季书单中的书籍，也包括 HR Dive 读者推荐的书目。希望其中一些能进入您的待读书单！也请告诉我们您的想法。
非虚构类
“《原子习惯：建立好习惯与戒除坏习惯的简单且行之有效的方法》》 詹姆斯·克利尔 著
我一直推荐詹姆斯·克利尔的《原子习惯》，因为它的核心信息对我们的企业团队和加盟商都高度相关：有意义且持久的进步来自我们持续做的小事。在人力资源和人员配置领域，我们的成功取决于人、流程和关系，培养良好的习惯可以对绩效和文化产生超乎寻常的影响。这本书实用、易懂，为领导者提供了一个有用的框架，将良好的意愿转化为可重复的行为，从而随着时间的推移推动更好的结果。
——Rick Hermanns，HireQuest 首席执行官
“《适应性领导力的实践：改变组织与世界的工具和策略》》 亚历山大·格拉肖、罗纳德·海费茨和马蒂·林斯基 著
《适应性领导力的实践》是探索适应性领导力系列中的第三本书。它是一本实用指南，介绍如何使用工具和工作表来磨练作为适应性领导者的技能。
“《超乎寻常的待客之道：给予他人超出预期之物的非凡力量》》 威尔·吉达拉 著
《超乎寻常的待客之道》……以高端餐饮世界为背景，但其经验教训远不止于此。服务是把事情做对，而待客之道是你在做事时如何让人感受。这种区别正是人力资源专业人士每天都应努力追求的。我们的“客户”是员工、候选人和领导者，处理一个请求与让人感到真正被关心之间的区别，就是交易与信任之间的区别。
我非常喜欢这本书，以至于把它分享给了我们的总裁。他也认同，去年我们在领导力峰会上分发了90本。它已成为我们谈论希望为员工创造何种体验的一部分。
——Nancee Martin，AvAirPros 企业招聘高级董事总经理
虚构类
“《克拉拉与太阳》》 石黑一雄 著
随着关于 人工智能代理 和机器人成为员工同事的讨论日益增多，这本书从一个人工朋友的视角探讨了技术与人类之间的关系。
“《挽救计划》》 安迪·威尔 著
许多人质疑远程工作是否在 孤独流行病中扮演了一定角色。但如果你是宇宙飞船上唯一的幸存者，而任务又是拯救地球和人类，那会怎样？这部科幻小说探讨了如何在最艰难的时刻克服和解决问题。