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美国国土安全部（DHS）已向管理和预算办公室（OMB）提交一项拟议规则，该规则将取消目前给予H-1B及类似非移民签证持有者在签证到期前就业结束时的60天宽限期。若该规则生效，受影响的工人可能面临立即离境，除非美国公民及移民服务局（USCIS）行使有利的酌情权。法律专家指出，这将给雇主带来重大挑战，包括劳工条件申请处理时间延长以及可能重新征收10万美元的费用。该规则尚未在《联邦公报》上公布，包括公众评论期在内的监管程序可能会推迟任何最终变更的实施。
哥伦比亚大学面临来自巴勒斯坦学生和员工的新公民权利诉讼，他们声称这所常春藤盟校容忍甚至放大了反巴勒斯坦骚扰。周一在纽约县最高法院提交的诉状寻求损害赔偿和法院干预，指出该校机构公平办公室的失职、对亲巴勒斯坦团体的不平等对待，以及据称受到政治人物的不当影响。
本周人力资源数据亮点：国家劳资关系委员会以3比1形成共和党多数，60%的员工认为老板工作不够努力，单一负责人任务完成率高出70%，以及苹果公司（15万美元）和Mile Hi Foods公司（150万美元）与平等就业机会委员会的和解。
美国平等就业机会委员会（EEOC）周三对华盛顿大学提起诉讼，指控其Alvin J. Siteman癌症中心（SCC）的一项强制性多元化、公平与包容（DEI）培训将员工按种族分入不同的Zoom分组讨论室。投诉人是一名黑人高级项目经理，她声称自己遭到孤立，并因提交EEOC投诉而随后被解雇，构成报复行为。该诉讼依据1964年《民权法案》第七章和1991年《民权法案》第一章提起，反映了EEOC在特朗普政府期间对DEI项目加强审查的态势。
国家医疗采购者联盟的一项调查显示，83%的雇主因医疗成本上升被迫在工资增长上做出权衡，93%预计将成本转嫁给员工。员工保留仍是首要任务，92%表示成本损害了竞争力。
布鲁金斯学会发布了一项分析，认为CMS在医疗补助工作要求规则中的假设缺乏依据，可能导致对覆盖损失和联邦节省的不准确预测。报告指出了与CBO估计的差异，并关注对弱势受益人的影响。
Businessolver的《2026年职场同理心与AI特别报告》发现，领导者的同理心水平显著影响员工对AI的感知。在同理心强的职场中，近九成员工认为获得了充分的AI培训，而在不良文化中该比例仅为33%。此外，83%的同理心文化员工对AI持乐观态度，而整体员工中该比例为61%。
美国地区法院法官Margaret M. Garnett于周一批准了一项协议，允许引入法证供应商，对支付高管Alex Anderson的个人设备进行审查，以复制并保存属于支付企业Flexible Finance的机密信息。该命令源于Flex提起的民事诉讼，指控Anderson在面试其CFO职位时盗用商业机密，并将其传递给其现任CFO的竞争对手Split Pay。
随着人工智能从概念走向职场现实，雇主正面临一系列未曾预料的后果：员工以宗教理由请求豁免使用AI工具、AI辅助招聘与解雇决策引发诉讼、员工提交由AI生成却不理解内容的工作成果。这些问题波及人力资源全领域，从人才获取到员工敬业度再到合规管理。HR Dive将持续关注这一新世界，本文汇总九类典型问题及规避建议。
增长是中小企业追求的重要里程碑，但也带来运营复杂性与文化挑战。本文结合Gallup与HiBob数据，探讨如何在扩张中通过可靠薪酬系统、透明沟通与管理者赋能，保持员工信任与企业文化。