深度简报：

  • 83%的雇主表示， 医疗成本飙升 迫使他们在工资和薪资增长之间做出权衡，93%的雇主预计将成本转嫁给员工，这是由全国医疗采购者联盟进行的一项调查结果。
  • 与此同时，几乎所有受访公司表示，员工留任是首要任务，而健康和福利待遇对于实现这一目标至关重要。92%的公司表示医疗成本损害了他们的竞争力。
  • “医疗可负担性不再仅仅是福利问题；它是一个商业问题、劳动力问题和工资问题，”全国联盟总裁兼首席执行官肖恩·格雷明格在一份声明中表示。

深度洞察：

在5月和6月接受调查的400多家雇主中，77%将高药价列为最大威胁，75%提到高成本索赔，68%指向医院价格。

调查结果显示，雇主估计医院和设施成本占其总医疗支出的近31%，其次是处方药和专业费用。

全国联盟发现，公司表示透明度、定价改革和更强的受托监督有助于改善可负担性，对药房福利管理改革、医院费率监管、医院价格透明度和健康储蓄账户改革的支持正在上升。

根据健康政策研究组织KFF最近对费率申报的分析，小企业可能特别容易受到成本上升的影响。保险公司要求明年小团体市场的保费中位数上涨14%，这可能加大小企业的财务压力，并可能导致它们 停止提供保险，KFF发现。

与此同时，根据West Health和盖洛普最近的一份报告，近四分之一的员工表示，他们为了维持健康保险而留在不喜欢的工作岗位上。五年前，只有六分之一的员工报告这种“工作锁定.”