薪酬与福利
本周最受关注：医疗成本2027年或涨近10%；本周数字：103,265美元（H-1B新拟议费用）；本周引语：佛罗里达大学Brian Swider教授谈第一印象的局限性。
美国数据中心快速扩张加剧了技术工人短缺，Turner Construction、Clayco和DPR Construction等承包商在行业活动中分享了招聘和留才新策略，包括学生贷款偿还、流动项目激励和“再招聘”理念，并强调本地劳动力管道建设的重要性。
美国劳工部等多家联邦机构周三发布联合指引，回应针对雇主团体健康计划中烟草附加费的集体诉讼疑问。指引明确，若员工完成合理替代标准，计划或发行人无需追溯提供健康奖励；同时涉及披露义务。该指引为人力资源部门构建合规计划提供更多清晰度。
商业集团健康（BGH）最新年度调查显示，2027年大型雇主医疗成本预计上涨近10%，2025年实际涨幅8.8%为历史最高。雇主面临“前所未有的”成本压力，正通过审查供应商、引入新型药房福利管理模式、收紧GLP-1覆盖等措施应对。
专业服务公司怡安（Aon）发布的新研究预测，2027年美国雇主平均医疗成本将超过每名员工19,000美元，同比上涨9.5%。尽管雇主承担逾80%的医保费用，员工负担亦显著增加：2026年员工平均自付费用预计达5,297美元，较2025年增长7.9%。研究指出，慢性病患病率上升、专科药物及GLP-1疗法普及推高医疗支出，而AI技术应用也间接影响医疗账单。雇主面临福利可持续性与人才吸引力的双重平衡压力。
MyPerfectResume的新调查数据显示，由于生活成本上升，35%的美国工人推迟了计划退休年龄，14%的人预计不会完全退休。调查结果凸显了即时财务义务对长期储蓄的影响。
国家医疗采购者联盟的一项调查显示，83%的雇主因医疗成本上升被迫在工资增长上做出权衡，93%预计将成本转嫁给员工。员工保留仍是首要任务，92%表示成本损害了竞争力。