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WTW分析发现，64%的员工报告身体健康状态良好，较2019年增长10%，部分原因是员工对福利的理解和获取有所改善。然而，财务问题导致41%的40多岁员工和21%的60岁及以上员工推迟或放弃就诊。WTW指出，财务压力会影响就医行为、退休信心和工作表现，敦促雇主设计可负担的保障方案并增强韧性。随着开放投保期临近，Marsh的Tracy Watts等专家建议人力资源部门尽早应对雇主成本问题，解决员工的可负担性危机，并通过合并账单和分期付款计划等方式改善就医可及性。
美国劳工部、平等就业机会委员会及国土安全部于周五向白宫管理与预算办公室提交一系列监管更新，涉及独立承包商、小费抵免、童工工时、EEO-1报告及H-1B签证等议题，显示特朗普政府正加速重塑联邦雇佣法合规框架。
CuraLinc Healthcare 凭借 249% 的三年增长率，在 2026 年 Inc. 5000 榜单中位列第 1,417 名，同时以 79% 的认证得分（高于全国平均 57%）再次获得 Great Place To Work 认证。
在AI热潮中，企业培训常过度强调技术工具的使用，但专家提醒，持久性技能（如判断力、批判性思维）与代际差异同样关键。SHL的Andy Nelesen用树木比喻技能层级，并指出不同代际员工各有短板，培训需个性化设计。
J. J. Keller & Associates, Inc. announced the promotion of Steve Murray to Head of Product and Chief Operating Officer, effective October 1, 2026. Murray, a 30-year industry veteran, will oversee product strategy, development, and customer service, building on his leadership of Managed Services and Training & Consulting Services.
盖洛普最新调查显示，参与其全球CHRO圆桌会议的102位首席人力资源官中，半数对管理者引导员工使用人工智能的能力缺乏信心。为应对这一挑战，57%的受访者正为管理者提供AI培训，62%在建立卓越中心和内部AI倡导者机制。调查还发现，员工对AI影响工作文化的看法存在分歧，而领导者的清晰沟通与支持能改善接受度。
两名年过40岁的前金州勇士队女性员工于8月25日向旧金山高等法院提起诉讼，指控球队存在年龄、性别及性别认同歧视、骚扰和报复行为。她们声称，在2025年NBA联盟范围的员工满意度调查中提交批评性反馈后，于六个月内被解雇。勇士队回应称指控“虚假、误导且缺乏可信证据”，并表示将积极抗辩。
Cotopaxi 在 2025 年 4 月发布的 ESG 报告中披露，已针对台湾两家面料工厂中与其产量相关的掠夺性招聘费用部分向工人作出补偿。该问题于 2024 年被发现，品牌随后联合美国服装鞋类协会、公平劳动协会等机构开展整改，并称未在更广泛的监测中发现其他强迫劳动迹象。