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疫情颠覆了职场文化，HR团队仍在努力修复。HR Dive 2022年调查显示，59%的HR认为文化是最大挑战。本文结合Stash、Ally Financial和Workhuman专家的观点，分析HR如何通过管理赋能、心理安全、灵活办公和入职体验来塑造新时代文化。
十年前，孟加拉国拉纳广场倒塌事故促使零售业关注劳工权益，ESG报告逐渐成为投资者评估的重要依据。然而，专家指出，许多美国零售商在集体谈判等问题上的实际做法与其ESG声明相悖，随着劳工运动复兴，这一矛盾日益凸显。本文通过亚马逊、塔吉特等案例，剖析企业在人权承诺与反工会立场之间的冲突，并探讨投资者和消费者的态度变化。
尽管过去两年就业移民法律未变，但远程办公的兴起与移民系统积压使雇主面临新挑战。本文基于多位管理方律师的提示，剖析H-1B员工异地办公、薪酬标准变动、I-9表格虚拟审核及领事馆延误等关键风险点，并提出合规建议。
混合办公模式在复工计划中日益普遍，但视障和听障员工的合理便利需求可能被忽视。专家指出，雇主需在设备配置、虚拟会议、招聘流程等方面提供个性化支持，并遵循《美国残疾人法案》的要求。
佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯于2022年4月22日签署《停止觉醒法案》，该法将于7月1日生效，禁止拥有15名以上员工的公共及私营雇主在工作培训中教授八类基于种族、肤色、性别和国籍的概念。法律专家辛迪-安·L·托马斯表示，在佛州有运营或员工的企业均受约束，法案的模糊措辞可能促使雇主采取“战略暂停”策略。与此同时，包括DEI顾问塔米·霍多在内的原告已提起诉讼，初步禁令听证会定于6月21日举行。
美国州及地方政府正通过薪酬透明法要求雇主在招聘中披露薪资范围。本文汇总已立法辖区，提供各法要求、生效日期及原文链接，并支持按州、辖区范围、披露要求和生效年份筛选。
美国联邦监管机构周四聚焦就业史存在空窗期的劳动者群体。平等就业机会委员会主席夏洛特·伯罗斯指出，这一多元群体获得平等就业机会“难度更大”。在4月28日的一场线上活动中，官员与专家讨论了照护者、年长劳动者、残障人士及有犯罪记录者四类群体在疫情中面临的就业障碍，并提出了企业可采取的改进措施。
自闭症自我倡导网络（ASAN）倡导总监Zoe Gross在接受HR Dive采访时指出，雇主应摒弃“缺陷”等贬损性表述，以包容性语言和合理便利真正支持自闭症员工。文章探讨了从招聘面试到办公环境的系统性改进路径。