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本周 HR 资讯以五组关键数字呈现：Kroger 因歧视指控支付 7.5 万美元和解；美国银行限制远程办公连续天数；HR Dive 推荐夏季书单；63% 员工面临技能提升时间困境；以及 I-9 表格的适用日期界限。
美国财政部和国税局已提出针对“特朗普账户”合格投资的监管规则，这是一种面向2025年至2028年出生儿童的新型传统个人退休账户。这些规则明确了增长期和投资选项。与此同时，近期调查显示，许多X世代怀疑自己能否完全退休，财务压力持续影响员工敬业度。
MyPerfectResume的新调查数据显示，由于生活成本上升，35%的美国工人推迟了计划退休年龄，14%的人预计不会完全退休。调查结果凸显了即时财务义务对长期储蓄的影响。
德勤对501位美国高管的调查发现，尽管近四分之三的人预计四年内半数业务流程将围绕AI代理重新设计，但只有五分之一的组织做好了准备。报告强调了流程文档不完善和数据碎片化等障碍，并建议采取分阶段方法以最小化干扰。
软件公司ICIMS报告称，美国7月求职申请数量同比增长6%，而招聘活动与去年同期持平，职位空缺比2025年7月基线高出17%。制造业职位空缺增幅最大（上升29%），但招聘人数比基线低6%，凸显了需求与招聘结果之间日益扩大的脱节。
Meta Platforms Inc.正被一位前经理起诉，该经理声称他在拒绝签署一封他认为不准确的移民推荐信后被解雇。该诉讼已在新泽西联邦地区法院提起，指控Meta违反联邦和州法律进行报复，并质疑其移民支持程序具有歧视性。Meta尚未发表评论。
美国纽约南区联邦治安法官于周五裁定，Salesforce 一名前客户经理须就其性别、年龄和残疾歧视指控进行仲裁，理由是其未能合理主张性骚扰指控，从而无法援引《终结性侵犯与性骚扰强制仲裁法》豁免仲裁。该案涉及多项联邦及纽约州、市反歧视法律，法院在审查后认为原告所述行为不构成性骚扰。
德克萨斯州西区的一名联邦法官在由一名前黑人助理店长提起的诉讼中，部分驳回了劳氏公司的即决判决动议。原告指控种族和性骚扰、报复以及违反《家庭与医疗休假法》。该案将进入审判，强调了及时彻底调查工作场所骚扰投诉的重要性。
A Dayforce survey of nearly 5,700 respondents found that frontline managers generally feel a lack of organizational support, with 77% believing existing systems do not provide sufficient guidance. Meanwhile, 80% of executives and managers say daily affairs divert energy from transformation, and 67% indicate that scattered data slows down decision-making.
CNBC和SurveyMonkey的最新调查数据显示，员工情绪存在明显分歧：只有每天使用AI的人对其对就业保障的影响持积极态度。每周使用或未使用的用户感觉不太有保障，专家指出，政策不明确和培训不足是不信任的根本原因。