简要概述：

  • 美国的求职申请 在7月份增长了6%，招聘保持平稳 同比去年，而职位空缺比2025年7月的基线高出17%，根据软件公司ICIMS的最新劳动力报告。
  • 该研究称，这代表了今年“雇主需求与招聘活动之间最大的差距”。这种差距在制造业尤为明显，7月份职位空缺比基线高出29%，是行业增幅最大的。制造业招聘比基线下降了6%。
  • 与此同时，7月份制造业的求职申请比基线高出4%。报告称，这意味着有候选人进入求职流程，但公司无法成功将申请者的兴趣转化为招聘，“以需求所需的速度.”

深入洞察：

该报告分析了超过310万用户和6.91亿份候选人资料的数据，发现雇主需求、候选人活动和招聘结果之间的差距日益扩大。

报告称，在制造业，求职者群体正变得更年轻。7月份，45岁以下的求职者占制造业总求职者的85%，高于去年同期的79%。与此同时，45岁及以上的工人占该行业劳动力的近一半（47%）。

“如果说今年有一个行业不断打破预期，那就是制造业，”ICIMS的人才洞察主管特伦特·科顿在一份声明中表示。“每次我们认为增长已经见顶，下个月就证明我们错了。”

然而，科顿补充说，“仅靠增长并不能填补职位空缺。”

“招聘机构被要求跟上需求增长的步伐，而需求增长的速度超过了招聘引擎的消化能力，真正的故事就在这个差距中，”科顿说。

根据美国劳工统计局的最新数据， 制造业在7月份增加了5000个工作岗位 ，比2025年7月增长了145%，当时削减了11000个工作岗位。