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员工敬业度持续走低，导师制能否成为破局关键？Achievers Workforce Institute最新报告显示，仅21%员工认为能触达高效工作所需的人。专家指出，有效的导师制应灵活而非僵化，强调双向学习而非单向灌输，并避免让管理者默认成为导师。本文结合AWI数据与HR Dive采访，剖析代际导师制的价值、灵活模式的设计逻辑及其对留任的积极影响。
专业服务公司怡安（Aon）发布的新研究预测，2027年美国雇主平均医疗成本将超过每名员工19,000美元，同比上涨9.5%。尽管雇主承担逾80%的医保费用，员工负担亦显著增加：2026年员工平均自付费用预计达5,297美元，较2025年增长7.9%。研究指出，慢性病患病率上升、专科药物及GLP-1疗法普及推高医疗支出，而AI技术应用也间接影响医疗账单。雇主面临福利可持续性与人才吸引力的双重平衡压力。
一项发表于《人事心理学》期刊的研究分析了数百项职场第一印象研究，指出外貌与沟通风格主导第一印象，简历和言语内容影响较小。研究者建议通过结构化面试和多人决策减少主观偏见。
科罗拉多州联邦法官周三裁定，美联航在2024年4月得知警方调查一名飞行员涉嫌传播空乘人员不雅图像后，未采取停职、解雇或内部调查等措施，其留用行为可能构成刑事过失，空乘人员的相关指控可继续推进。
美国国土安全部与公民及移民服务局于周一公布一项即将提议的规则，拟对每份受名额限制的H-1B签证申请收取103,265美元费用。该费用与去年特朗普政府宣布的10万美元费用相互独立，后者已被联邦法官暂停。新费用旨在为合法移民系统的管理成本提供专项收入。公众可在规则正式发布后30天内提交意见，法律挑战预计将在规则最终确定后出现。
加州大学伯克利分校公共政策学者Jacob Grumbach近日发布报告指出，在政治压力下维持多元化、公平与包容（DEI）承诺的标普500企业，其财务表现与撤回DEI承诺的同行相当或更优。该研究基于企业营收和异常股票回报两项指标，结论与当前认为DEI存在法律风险的主流企业逻辑相悖。
人力资源服务行业正经历深刻变革：雇主不再只关注服务清单和灵活性，而是更看重供应商能否成为真正的业务伙伴。本文探讨了灵活性如何让位于伙伴关系、专业能力与责任共担如何成为新标准，以及行业未来走向。
美国伊利诺伊州联邦地区法院8月17日裁定，前亚马逊仓库工人Delitz女士在披露怀孕后不久被解雇，其基于《民权法案》第七章的性别与怀孕歧视诉讼可以继续审理。法院认为，解雇与披露怀孕之间的时间接近性足以支持歧视指控。
美国劳工部于周五发布三项最终规则，正式废除联邦承包商的平权行动要求及相关多元化、公平与包容（DEI）规定，以响应特朗普2025年行政命令。规则分别针对1965年行政命令、1973年康复法案第503条和1974年越战老兵调整援助法案，其中第503条规则取消了7%的残疾人就业利用率目标。规则生效时间不同，但均不解除承包商依据民权法案等法律承担的反歧视义务。
领英研究显示，2025年AI岗位新聘人员中女性仅占26%，高层职位比例更低，且学历门槛高企。