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美国第四巡回上诉法院周一裁定，联邦地区法院在审理 Essity 公司一名员工因援引圣经拒绝接种新冠疫苗而提起的宗教歧视诉讼时存在错误。法院认为，该员工的反对意见具有宗教性质，且陪审团可能认定其拒绝接种疫苗的动机是混合的。案件将发回重审，以确定 Essity 提出的 undue hardship 抗辩是否成立。
EEOC于8月11日就取消年度人口统计报告要求举行听证，提案尚未最终确定。Catalyst首席执行官Jennifer McCollum与研究副总裁Laurie Henneborn联合撰文指出，劳动力数据不仅是合规工具，更是驱动人才决策和业务绩效的关键。他们引用研究显示，利用HR测量解决不平等问题的组织更可能获得客户忠诚度、人才吸引力和员工参与度方面的优势，并建议企业即使法律环境变化，也应继续系统化分析数据。
一项由 Sacred Heart University 教授 Jeanine Andreassi 领导的研究表明，弹性排班是影响职场母亲在生育或收养后是否继续全职工作的最重要政策因素，而地点灵活性（如远程办公）的预测力远低于时间灵活性。
咨询公司NFP对273名高管福利决策者的年度调查显示，尽管经济不确定性加剧，多数企业仍维持现有高管福利方案。经济因素在决策中的提及率同比上升50%，但仅18%将其列为首要因素。人才保留和继任规划继续主导决策，同时网络安全与AI风险成为新兴关注点。
BambooHR调研显示，员工日均使用AI约1.5小时，其中近半时间（约每年20天）用于排查AI错误或调整提示词。尽管存在此类损耗，65%的员工仍对AI感到自信和热情。调研还发现，高管层使用AI的时间约为普通员工的两倍，且AI正在改变职场知识传递与人际协作模式。
一名年满60岁后不久被解雇的Southern Company Services前员工提起诉讼，指控公司基于年龄歧视并干涉其《家庭与医疗休假法》权利。诉状称，主管曾发表年龄歧视言论，人力资源部门未采取行动，且公司在批准休假后次日即将其解雇。
美国平等就业机会委员会（EEOC）周一指控Family Dollar Stores of North Carolina歧视一名怀孕员工。该员工因在2024年除夕需要请假但无法立即提供医生证明而被解雇。EEOC表示，根据《怀孕工人公平法案》（PWFA），雇主在要求提供医疗文件时必须考虑其合理性。
安永美国公司宣布将投资1亿美元，用于奖励那些培养“面向未来”技能、推动公司文化、促进创新并交付卓越客户服务的员工。此举是该公司数十亿美元人才战略的一部分，旨在应对行业变革并提升会计职业吸引力。
根据Express Employment Professionals和The Harris Poll于周三发布的调查结果，个性在招聘中的重要性可能不亚于甚至超过技能。超过1000名美国招聘决策者中，86%表示合适的个性可以弥补技能差距。招聘经理和求职者一致认为，可靠性、诚实、适应性、灵活性和自我激励是最有价值的特质。
劳动节周末将至，编辑部同仁分享了一批关于工作的歌曲，从Dolly Parton到Beyoncé，从工会颂歌到K-pop热曲，这些作品或致敬劳动尊严，或调侃职场压力，或倡导工作与生活的平衡。