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Gartner于5月对超过1万名员工进行的调查显示，员工更希望获得针对意外支出（尤其是医疗费用）的财务保障，而对带薪休假和工作生活平衡的重视程度有所降低。尽管雇主持续投入，但多数健康福利并未获得员工认可。
厨具及家居用品零售商Williams-Sonoma在第二季度财报中宣布，将把已收到的约2亿美元失效关税退款中的部分资金与供应商和员工分享。公司计划使用4750万美元补偿供应商在应对IEEPA关税期间提供的折扣，并拨出1000万美元为部分员工401(k)账户进行一次性缴款。CEO Laura Alber表示，此举是对团队在关税应对中出色表现的认可。
光辉国际最新调查显示，美国企业计划在2027年将基本薪资预算平均提高3.3%，中位数增幅为3%。尽管经济存在不确定性，多数企业仍计划为大部分员工加薪。调查还涉及激励支出、人工智能影响及人才发展等议题。
加州议会于周日通过一项法案，将禁止雇主使用人工智能工具监控员工个人情绪状态或收集其“神经数据”。该法案（AB 1883）已提交州长加文·纽森签署，若获批准，将于2026年1月1日生效。
在合规领域，诉讼有时会持续数年，有时双方会达成协议（通常被告不承认责任）以更快结案。本月，HR Dive报道了八起以和解赔偿告终的诉讼，包括克罗格公司涉嫌歧视癌症治疗致神经损伤员工、培生教育平台对视觉障碍员工不充分无障碍等案例。
本周最受关注：医疗成本2027年或涨近10%；本周数字：103,265美元（H-1B新拟议费用）；本周引语：佛罗里达大学Brian Swider教授谈第一印象的局限性。
《华盛顿邮报》因社交媒体帖子解雇全球观点版创始编辑凯伦·阿提亚，仲裁员认定解雇缺乏充分理由且违反工会协议，要求复职并补发薪酬。此案引发对职场社交媒体政策的广泛讨论，涉及政治言论、法律合规及企业裁量权边界。
Go1对313名美国合规、法律及风险专业人士和312名HR、人力与学习发展（L&D）负责人进行调研，并对320名近12个月内完成雇主合规培训的员工进行情景评估。结果显示，约90%的合规负责人和96%的HR/L&D负责人对员工应用能力有信心，但员工平均得分仅64.5%。员工在规则明确时表现良好，但在需要判断的情境中表现参差。多数组织虽会强化培训，但仅少数将其作为主要方法。约三分之一领导者计划投资培训后强化，27%计划投资情景学习。专家建议从完成度转向就绪度，通过实践、强化和管理者支持来提升员工实际应用能力。
企业多年投资人力资本管理（HCM）技术，但多数仍难获取预期价值。3Sixty Insights基准报告发现，仅13%的组织充分利用HCM解决方案，12%自认高级用户，86%用户遭遇过HR、薪资或福利相关问题。Insperity战略客户体验总监Keisha Forbes指出，最大挑战是采用率而非技术，并强调“碎片化税”对运营成本和员工信任的侵蚀。文章分析价值缺口原因，并提出通过人本合作与持续支持实现投资回报。
宾夕法尼亚州一家民调公司的前白人员工提起种族歧视、报复及敌意工作环境诉讼，联邦法官于8月24日裁定部分索赔可继续审理。法院认为原告指控显示“种族敌意已制度化、普遍化并获领导层认可”。