简要概览

  • 宾夕法尼亚州一家民调机构的前白人员工提起的种族歧视、报复及敌意工作环境诉讼，获联邦法官于8月24日部分支持，允许其继续推进相关索赔。
  • 原告在Ballas诉Equis Research案中声称遭遇多次种族敌意事件，包括被排除在一场公司组织的、专为有色人种从业者设计的多元化、公平与包容（DEI）网络研讨会之外。法庭文件显示，该会议在邮件中被描述为“不适合[白]人”。
  • 雇主随后缩减原告所在团队规模，据称原告被一名无HR背景的拉丁裔员工取代。法院驳回了原告的部分索赔，但允许其他索赔继续审理，并认定原告主张了“广泛、全公司范围的种族敌意模式”。

深入分析

法院分析了支持其结论的材料，包括外部HR调查员对雇主Equis Research的调查结果。Equis Research是一家专注于拉丁裔选民研究与民调的机构。据法院引述，调查员记录显示，Equis Research领导层“对这里的[白]人不太感冒”，同时多名员工表示该公司在招聘中存在种族偏好。

此外，法院援引了一项匿名员工调查的结果，调查中员工要求Equis Research“停止招聘[白]人”。在另一起事件中，一名拉丁裔员工为一名白人员工（并非本案原告）进行同行评审，评审中提及后者拥有“白人特权”。

法院认为，这些发现与原告关于其主管在收到其被排除在DEI网络研讨会之外的报告后未采取纠正措施的指控相结合，提供了足够的种族敌意证据。

法院指出：“尽管‘随意的评论和孤立事件’通常不足以构成敌意工作环境索赔，但原告的指控（假定为真）表明，种族敌意在该环境中已制度化、普遍化，并得到领导层的认可。”

种族隔离的DEI培训已引起美国司法部等监管机构的关注。司法部去年发布指导意见，禁止接受联邦资金的雇主开展此类培训。同一做法也是美国平等就业机会委员会（EEOC）本月早些时候提起的诉讼的核心，该诉讼指控华盛顿大学在DEI培训中根据参与者种族分隔了分组讨论室。

Ballas案的裁决延续了近期“反向歧视”诉讼中有利于多数群体原告的司法趋势。一位律师此前告诉HR Dive，为应对此类索赔，雇主需要在包容性与对任何人口群体公平且无歧视的政策和实践之间取得平衡。