学习
Addison Group报告发现，36%的美国员工承认伪造技能
Addison Group的2026年技能安全报告发现，36%的美国劳动力曾伪造自己的知识、技能或专业能力，理由是迫于展现能力并保持竞争力的压力。该报告紧随2025年5月的AI简历生成器调查，该调查中10%的求职者承认在简历上撒谎。专家建议雇主在招聘过程中评估技能，并投资于学习与发展，因为95%的员工表示至少一种形式的雇主支持会增强他们的信心，其中63%希望获得更多学习与发展机会。Addison Group首席执行官Thomas Moran强调技术技能和人文技能对“技能安全”都至关重要。
深度简报：
- “弄假直到成真”不仅仅是一句俗语：根据 Addison Group 的《2026 年技能安全报告》，36% 的美国劳动力，即约 6400 万人，表示他们在知识、技能或专业能力方面曾“弄假”。 员工表示他们夸大了 因为他们感到压力，要显得有能力并保持竞争力。
- 这种现象此前已经出现过；2025 年 5 月接受调查的求职者中有 10% 告诉 AI Resume Builder，他们 在简历的某些方面撒了谎，包括工作年限以及过往职位中的工作职责。
- 职场专家有几个解决方案，可以应对员工为获得工作而撒谎以及为保住工作而撒谎的问题，这些方案都聚焦于技能。
深度洞察：
在分享 AI Resume Builder 报告时，该公司职业咨询主管 Soozy Miller 指出，员工因压力而对职业经历的某些方面撒谎，而低迷的就业前景加剧了这种压力。求职者觉得“ 当前就业市场如此艰难 ，以至于在简历上撒谎以获得工作等行为是合理的，”Miller 在一份新闻声明中表示。
避免招聘过程中出现“技能钓鱼”的解决方案，是让雇主创建一个 评估技能的求职流程 和知识，一位职场专家此前告诉 HR Dive。
但随着这种绝望的做法伴随一些员工从求职阶段延续到工作岗位，人力资源部门能做什么？应对“弄假”员工的一个解决方案是深入开展学习与发展，而这正是员工表示他们想要的东西。
95% 的在职和求职受访者告诉 Addison Group，至少一种形式的雇主支持会让他们对构建职业生涯和未来更有信心。员工大多表示他们希望获得更多学习与发展机会，包括在工作中学习新技能的机会、获得职业发展机会，以及关于如何有效使用 AI 的培训。他们还表示希望职业晋升路径清晰，并更清楚地了解未来所需的技能。
Addison Group 首席执行官 Thomas Moran 表示，技术技能和人际技能对“技能安全”都至关重要。他说，雇主应该“帮助人们发展这两类技能，为员工创造承担新挑战、在职业生涯中成长以及以全新方式做出贡献的路径。”