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SHRM Labs 2027 职场科技加速器申请截止日期：11 月 1 日
SHRM Labs 正在接受其 2027 年职场科技加速器的申请，截止日期为 2026 年 11 月 1 日。该项目每年仅录取五家或更少的初创企业，提供 20 万美元的 SAFE 票据，项目周期为 2027 年 3 月 23 日至 7 月 30 日，并设有固定的线下活动。申请者必须拥有具备付费客户的软件产品及增长证据；该加速器对职场技术的定义较为宽泛。申请将根据产品成熟度、市场牵引力、商业可行性、团队实力以及对未来工作的影响进行评分。
2027年SHRM Labs WorkplaceTech加速器的申请将于11月1日截止，创始人只剩几天时间在该项目年度申请窗口关闭前提交。该加速器每年仅招收一期，因此错过此次截止日期的团队需等到明年秋季。
竞争十分激烈，因为每期规模都刻意保持精简。SHRM Labs每年仅接纳五家或更少的初创企业，以便为每家提供量身定制的支持。
仍在犹豫的创始人通常有具体的顾虑。以下是该项目条款对各项顾虑的说明。
谁可以申请
申请者必须拥有软件产品，且该产品能解决工作、职场或劳动力领域的实际问题。公司需要有付费客户，并能证明增长和影响力。我们曾有种子轮、A轮和B轮的公司申请。融资阶段不如这些条件重要。Testlify在未获得外部投资的情况下加入了2026年一期，联合创始人兼首席运营官Namrata Kamdar表示，该项目在公司成长过程中为其提供了有价值的网络、信誉和坦诚的反馈。
混合式项目如何兼顾公司运营
该项目于2027年3月23日至7月30日运行，但采用混合式设计。固定的线下安排有三项：3月23日至24日在华盛顿特区SHRM总部举行的启动活动、另一场由SHRM主办的会议，以及6月27日至30日在芝加哥举行的SHRM HR-X Live!。创始人无需在整个季度内离开公司运营。
投资与全球最大人力资源社区相结合
投资为SHRM Labs提供的20万美元SAFE票据，同时可获得其投资者网络资源，并有机会获得基于里程碑的后续融资。校友们对其余支持内容的评价高于这笔资金：由人力资源和商业高管组成的精选顾问委员会、结构化的客户反馈、在数千名人力资源决策者面前的会议展示，以及SHRM Labs校友网络。
对职场技术的广义界定
不认为自己是“人力资源科技”的创始人往往会主动退出。实际标准是能够积极影响工作、劳动力或职场的科技产品，2026年一期展示了这一范围的广泛性：
- Clearbrief，一个被约70%的AmLaw 20律所使用的法律科技平台，因其可验证的调查报告解决了人力资源问题而符合条件。
- Mento 通过100多个变量将领导者与高管教练进行匹配。
- Testlify 为50多个国家的1,500多家公司提供技能评估。
- Onwards HR 集中管理离职和遣散合规事务。
在最后几天打造一份有力的申请
申请将根据产品成熟度、市场牵引力、商业可行性、团队实力以及对未来工作的影响进行评分。该阶段看重的是证据而非文字：客户数量、收入轨迹、留存率、团队成员构成，以及从产品到人力资源领导者所认可问题的清晰关联。
拥有真实牵引力的公司已经具备所需材料；接下来几天只需将其整理出来。正如SHRM总裁兼首席执行官Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP在一份声明中所说：“为创新而创新是不够的。”能够用数字展示成果的创始人不需要数周时间来证明这一点。
申请2027年WorkplaceTech加速器
创始人： 2027年SHRM Labs WorkplaceTech加速器将于2026年11月1日停止接受申请。下一个申请窗口要一年之后才会开放。
SHRM Labs是全球最大人力资源网络SHRM的职场创新实验室和风险投资部门。SHRM Labs专注于激发创新并解决当今最紧迫的职场挑战，运营着WorkplaceTech加速器。自2022年以来，该加速器通过SHRM的20万美元投资、精选顾问委员会以及对SHRM全球人力资源领导者社区的直接接触，帮助成长阶段的职场科技初创企业实现规模化发展。