DeAnna Thomas 是 Associated Builders and Contractors 的人力资源副总裁。观点仅代表作者本人。

上个月，美国劳工部发布了指导意见，帮助 雇主更好地应对工作场所中与阿片类药物相关的过量 紧急情况。

有鉴于此，必须指出：过量用药的流行并非发生在公司门外的社区问题，而是发生在公司内部的人力资源问题。

2025年，超过7万名 美国人死于药物过量，根据美国疾病控制与预防中心的数据，相当于每天约194人。这是大多数工作场所未曾规划、也无法忽视的紧急情况。

几十年来，工作场所安全意味着为可预见的情况做好准备：灭火器、自动体外除颤器和急救箱。如今，它还意味着为一些不那么显眼但同样紧迫的情况做好准备：过量用药应急响应。这包括储备纳洛酮，并营造一种员工可以无惧求助的文化。

这是工作场所问题，而非个人问题

超过 70%的成年人 患有物质使用障碍，根据美国国家医学图书馆的数据。在建筑业，体力要求高的工作、高受伤率和慢性疼痛形成了有充分记录的通往阿片类药物使用的路径。

但这并不局限于某一个行业。在各行各业中，过量用药死亡现在占工作场所死亡人数的比例越来越大。然而，只有约28%的雇主报告称在所有工作场所都备有 纳洛酮，根据美国国家安全委员会的数据。

这一差距不在于成本，而在于观念，以及一种长期存在的信念：物质使用是私人问题，而非工作场所的责任。但当员工认为求助可能危及自己的工作时，沉默就成了默认选择。而沉默会增加风险。

工作场所已经在塑造人们在报告伤害、骚扰或心理健康挑战时的安全感。物质使用也应如此。

从意识到行动

在ABC，我们发现解决这个问题并不需要建立全新的东西；而是需要连接和加强已有的东西。

当我们的团队与 康复友好工作场所研究所 联系并寻求该组织的认证时，我们发现我们已经做的比意识到的更多；只是没有把这些部分连接起来。

认证对我和ABC来说，最重要的原因只有一个：它向每位员工发出明确、公开的信号，表明这家公司是一个可以安全求助的地方。墙上的海报容易被忽视。而由政策、培训和问责制支持的认证则更难被轻视。它告诉我们的人，康复是受到支持的。

我们在公司内网上建立了一个专门的康复资源板块，全年365天、每天24小时向员工开放。我们全年在每个休息室放置988自杀与危机生命线卡片。我们对高层领导进行教育，让他们了解有哪些资源以及如何使用。

我们的劳动力项目与倡议总监Haley Moyers每月召开一次心理健康倡导者会议，邀请演讲者公开分享自己的康复历程。这一部分由真诚的人类声音驱动，比我们写过的任何政策都更能改变我们的文化。

但我们采取的最简单、最有影响力的步骤之一是：我们储备了纳洛酮。

纳洛酮应成为标准配备

纳洛酮，通常以品牌名Narcan为人所知，可逆转阿片类药物过量。它获得FDA批准，可在柜台购买，无需医学培训，即使在不必要的情况下使用也不会造成风险。

换句话说，它满足雇主通常对工作场所安全工具要求的所有标准。

二十年前，自动体外除颤器在工作场所还很罕见。如今，它们已成为标准和预期配置。纳洛酮正处于类似的转折点。

公共卫生数据表明它有效。更广泛的分发已经促成了过量用药死亡的显著下降。

雇主现在可以采取的5个步骤

组织无需等待监管就可以做出有意义的改变。以下是领导者可以立即采取的五项实际步骤：

• 储备纳洛酮。 你可以在大多数药店柜台购买。将其存放在你存放应急用品的任何地方。美国国家安全委员会 有一个免费规划工具.
• 分享988生命线。 它免费、保密，24/7全天候为心理健康和物质使用危机提供服务。将其张贴在休息室和公告板上。将其纳入入职材料。让它全年可见，而不仅仅是在宣传月期间。
• 努力获得康复友好工作场所认证。 国家康复友好工作场所研究所提供政策、管理者培训和认证雇主网络。这是一条清晰、结构化的路径，许多组织比他们想象的更接近目标。
• 诚实地审视你的政策。 员工是否感到可以安全地发声？你的员工援助计划是否易于使用？征求反馈，并消除任何障碍。药物滥用和心理健康服务管理局的 无毒品工作场所工具包 是一个有用的起点。
• 审查你的福利。 检查你的健康计划是否涵盖物质使用障碍的治疗。如果没有，开始讨论增加该覆盖范围。

领导力的考验

那些 最需要帮助的员工往往最不可能主动求助，不是因为他们不想要支持，而是因为他们害怕后果。

这种恐惧由工作场所文化塑造。而文化由领导力塑造。

每个组织都会在某个时候面临这个问题。唯一真正的问题是，当它发生时，你是否准备好了。

你的一位员工明天可能需要帮助。做好准备的决定权在你手中。