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随着新冠疫情进入新阶段，雇主在管理《家庭与医疗休假法》（FMLA）休假与带薪休假（PTO）时面临新的复杂性。本文综合三位劳动法律专家的观点，提出五大实操要点：明确严重健康状况的认定标准、关注州和地方并行休假法规、评估远程办公对FMLA适用性的影响、应对长新冠带来的间歇性休假需求，以及强化管理者培训以避免合规漏洞。
美国最高法院于10月12日开庭审理Helix Energy Solutions Group诉Hewitt案，焦点在于年薪超20万美元、按日计酬的工人是否符合《公平劳动标准法》的加班豁免条件。案件涉及日薪制是否满足薪资基础测试，以及高薪员工豁免条款与相关法规的适用关系。
美国国会及多州近期立法动向显示，性侵与性骚扰案件中的保密协议（NDA）和强制仲裁条款正面临前所未有的限制。本文梳理相关法案进展、企业应对及专家观点。
纽约市一项限制招聘流程中使用人工智能工具的法律将于2023年1月1日生效，要求雇主在使用自动化决策工具前进行审计并提前通知候选人。然而，由于缺乏具体指导，合规路径模糊，专家对法律能否有效解决算法偏见存疑。
大麻行业的人才挑战正推动学习发展（L&D）成为焦点。行业高管指出，招聘不再看重消费经历，而是强调技能可迁移性与持续培训。面对“自建或外购”的经典困境，领先企业正加大内部培养投入，以应对快速扩张的人才需求。
节日聚会季来临，专家建议雇主为戒酒及“清醒好奇”员工提供无酒精饮品选项，并以不显眼的方式呈现，避免员工被迫暴露个人戒酒状态。同时，企业应建立不鼓励过度饮酒的文化，并考虑通过公开演讲、领导层示范等方式减少污名化。
2020年夏季的反种族主义抗议催化了杂货零售业的DEI进程。Kroger、Publix等企业高层公开表态并推出框架，但员工着装争议暴露实践矛盾。行业在供应商多元化之外，正探索员工包容、透明报告等更深层变革，Walmart的ESG披露被视为标杆，而中小企业受资源限制仍步履维艰。
疫情颠覆了职场文化，HR团队仍在努力修复。HR Dive 2022年调查显示，59%的HR认为文化是最大挑战。本文结合Stash、Ally Financial和Workhuman专家的观点，分析HR如何通过管理赋能、心理安全、灵活办公和入职体验来塑造新时代文化。
十年前，孟加拉国拉纳广场倒塌事故促使零售业关注劳工权益，ESG报告逐渐成为投资者评估的重要依据。然而，专家指出，许多美国零售商在集体谈判等问题上的实际做法与其ESG声明相悖，随着劳工运动复兴，这一矛盾日益凸显。本文通过亚马逊、塔吉特等案例，剖析企业在人权承诺与反工会立场之间的冲突，并探讨投资者和消费者的态度变化。