深度探索
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人力资源部门正悄然将人工智能纳入薪酬设定流程。光辉国际2026年2月调查显示，相关试验有所增加，但57%的受访者尚未起步。专家强调，AI目前多用于辅助数据整合与分析，而非直接决定薪酬数字；数据质量、法律风险与人工监督是主要挑战。
过去五年，企业DEI格局剧烈震荡：从资金涌入、反种族主义培训普及，到特朗普政府行政命令下的企业退缩潮。即便在法律合规框架内，雇主仍面临品牌传播的两难——公开承诺可能招致政治压力，沉默则可能削弱人才吸引力。本文结合Target抵制事件与Costco逆势坚守的案例，探讨DEI在雇主品牌中的角色演变，并引用法律专家、维权组织及企业高管的多元观点。
一群前平等就业机会委员会和劳工部官员组建了“平等就业机会领袖”，这是一个充当“影子”平等就业机会委员会的志愿组织。该团体是在平等就业机会委员会着手驳回待决的性别认同偏见诉讼并撤销拜登时代的政策后出现的。“平等就业机会领袖”发表声明、向雇主提供指导，并维护一个被删除文件的资料库，以抗衡其眼中该机构背离先例的做法。
2026年初，美国移民执法行动加速，雇主面临ICE突袭检查、H-1B签证新规及I-9审查增加等压力。律师指出，执法规模与速度超出预期，企业需加强合规准备，同时关注员工恐慌与人才短缺风险。
随着美国历史上最长联邦政府停摆于11月12日结束，平等就业机会委员会（EEOC）恢复运作并补齐法定人数，开启第二届特朗普政府下的新纪元。多位劳动法律师指出，EEOC正抛弃旧有反歧视执法策略，转向缩减系统性诉讼、严查DEI项目及性别认同歧视案件，雇主需密切关注并主动调整政策。
美国劳动力市场或面临领导力危机：近期研究显示，越来越多人不愿担任主管。Express Employment Professionals调查发现，过半受访管理者因缺乏成就感或晋升机会而离职或计划离职，多数Z世代宁愿发展个人专长也不愿管理同事。这一趋势被称为“有意识的不晋升”（conscious unbossing），HR需调整策略，拓宽职业成长定义，并改善对管理者的支持。
SHRM在其即将举行的Blueprint会议上邀请曾推动多家财富500强企业废除DEI项目的保守派人物Robby Starbuck担任小组成员，引发HR专业人士和DEI倡导者的广泛批评。多位利益相关方表示，此举将极端观点合法化，制造虚假对等，并可能损害SHRM在包容性领域的信誉。SHRM总裁则强调观点多样性是工作场所多样性的重要维度，并承诺保持平衡对话。
2025年过半，人力资源领域面临裁员潮、DEI项目调整及AI应用困境。本文梳理行业现状，探讨HR在成本削减、员工体验与技术创新间的平衡之道。
随着气候变化加剧极端天气事件，雇主需重视员工在高温等环境下的安全。本文整合专家建议，从基本防护、员工参与、多风险规划等角度，为HR提供行动指南。
SHRM将年度Inclusion大会更名为SHRM Blueprint，并启用“合规、联结、竞争力”新标语。HR从业者反应两极：一方认为此举背离包容承诺，另一方则视其为应对法律新格局的平衡策略。