人才
劳动节周末将至，编辑部同仁分享了一批关于工作的歌曲，从Dolly Parton到Beyoncé，从工会颂歌到K-pop热曲，这些作品或致敬劳动尊严，或调侃职场压力，或倡导工作与生活的平衡。
美国财政部和国税局已提出针对“特朗普账户”合格投资的监管规则，这是一种面向2025年至2028年出生儿童的新型传统个人退休账户。这些规则明确了增长期和投资选项。与此同时，近期调查显示，许多X世代怀疑自己能否完全退休，财务压力持续影响员工敬业度。
软件公司ICIMS报告称，美国7月求职申请数量同比增长6%，而招聘活动与去年同期持平，职位空缺比2025年7月基线高出17%。制造业职位空缺增幅最大（上升29%），但招聘人数比基线低6%，凸显了需求与招聘结果之间日益扩大的脱节。
德勤对501位美国高管的调查发现，尽管近四分之三的人预计四年内半数业务流程将围绕AI代理重新设计，但只有五分之一的组织做好了准备。报告强调了流程文档不完善和数据碎片化等障碍，并建议采取分阶段方法以最小化干扰。
CNBC和SurveyMonkey的最新调查数据显示，员工情绪存在明显分歧：只有每天使用AI的人对其对就业保障的影响持积极态度。每周使用或未使用的用户感觉不太有保障，专家指出，政策不明确和培训不足是不信任的根本原因。
A Dayforce survey of nearly 5,700 respondents found that frontline managers generally feel a lack of organizational support, with 77% believing existing systems do not provide sufficient guidance. Meanwhile, 80% of executives and managers say daily affairs divert energy from transformation, and 67% indicate that scattered data slows down decision-making.
美国国土安全部（DHS）已向管理和预算办公室（OMB）提交一项拟议规则，该规则将取消目前给予H-1B及类似非移民签证持有者在签证到期前就业结束时的60天宽限期。若该规则生效，受影响的工人可能面临立即离境，除非美国公民及移民服务局（USCIS）行使有利的酌情权。法律专家指出，这将给雇主带来重大挑战，包括劳工条件申请处理时间延长以及可能重新征收10万美元的费用。该规则尚未在《联邦公报》上公布，包括公众评论期在内的监管程序可能会推迟任何最终变更的实施。
根据经济数据科学家康拉德·齐的说法，世界大型企业联合会的就业趋势指数在7月份上升，表明劳动力市场持续保持韧性。此次回升是在5月和6月下降之后出现的，但同比增长仍温和，为0.6%。