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在4月22日股东大会前夕，盖尔斯董事会力挺联合创始人保罗·马西亚诺连任，但针对其性行为不端指控的诉讼、激进投资者的反对以及保险公司的退缩，使董事会治理问题成为焦点。法律专家指出，董事会2019年恢复马西亚诺职务的决定可能构成“协助和教唆性骚扰”，而品牌监测数据显示，公众并未将盖尔斯品牌与马西亚诺本人紧密关联，与董事会“保罗即盖尔斯”的说法相悖。
随着美国证券交易委员会（SEC）酝酿2022年新规，人力资源（HR）可能成为焦点。2020年SEC修订规则，要求公司披露“人力资本资源”，但缺乏细节。今年可能迎来更具体的要求，包括董事会多样性和人力资本管理披露。投资者正加大对环境、社会和治理（ESG）问题的施压，CHRO的角色将发生根本性变化。
2021年12月，Kronos Private Cloud遭勒索软件攻击，导致多家雇主 payroll 和考勤中断。尽管宕机被形容为“史无前例”，多数受访客户仍表示将继续使用Kronos，但事件也引发对供应商依赖、备份计划和法律风险的讨论。
随着美国劳动力市场趋紧，雇主提高工资，但通胀抵消了实际收益。企业开始采用年中加薪、即时奖金等更灵活的财务奖励方式，同时关注职业发展、灵活性等非薪酬因素，以在人才争夺中保持竞争力。
在通胀远超薪酬涨幅的背景下，美国劳动力市场离职率创多年新高，近三分之一跳槽者薪资涨幅超30%。CFO们虽计划加薪超3%，但专家警告，人口老龄化与提前退休将限制劳动力供给，企业需通过激励计划、福利优化和主管培训等主动应对人才争夺战。
疫情期间，医护人员面临的工作场所暴力问题日益严重，从言语辱骂到身体攻击甚至凶杀事件频发。本文探讨了暴力事件的现状、原因及应对措施。
美国参议院于2月10日以口头表决通过《终止性侵犯与性骚扰强制仲裁法案》（#MeToo法案），该法案仅针对性侵犯与性骚扰索赔，预计总统拜登将很快签署。本文梳理了强制仲裁从1925年《联邦仲裁法》到1991年Gilmer案、2018年Epic Systems案的发展脉络，剖析其运作流程与争议，并援引多位律师及经济政策研究所数据，探讨该法案是否会成为废除更广泛强制仲裁的起点。
仓储物流行业正面临前所未有的用工紧张，残障人士包容性招聘计划因此加速落地。咨询公司James Emmett & Company去年收入增长两倍，并预计2022年再翻番；Advance Auto已在16个配送中心通过该计划聘用超360名自闭症或聋哑员工。业内专家指出，残障员工在忠诚度与创新力上表现突出，但偏见仍是推广障碍。
美国最高法院1月13日决定暂缓执行OSHA新冠疫苗紧急临时标准，部分雇主得以暂缓强制接种计划。但法律专家指出，职场安全义务未变，且OSHA可能转向更窄范围的永久标准，叠加州级法规、检测费用及“完全接种”定义等变数，雇主合规挑战依然复杂。
远程医疗在疫情期间迅速普及，但其公平性仍面临挑战。本文探讨了远程医疗如何成为连接医疗服务的桥梁，以及雇主如何确保其可及性与包容性。