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从工厂车间到高管层，男性长期主导汽车行业。美国国际贸易委员会数据显示，2020年女性仅占汽车制造业劳动力的24%。随着电动化转型带来工厂扩张与招聘需求，如何吸引并留住女性人才成为行业焦点。本文结合多位行业专家与车企管理者的观点，剖析性别失衡的根源、企业应对策略及灵活用工的探索。
在木材供应行业，María García Osés和Freya Hannah讲述了她们如何克服性别障碍、获得自信并找到职业声音的故事。文章探讨了导师制、学习发展项目、管理者的支持以及职场偏见对女性职业晋升的影响。
本月早些时候，一桩指控《财富》500强企业强生公司超额支付处方药费用的诉讼，为雇主重新审视其处方药福利管理方式提供了契机。专家指出，在监管环境变化的背景下，此案凸显了药品福利管理（PBM）领域透明度不足的长期问题，并建议雇主主动要求更多数据与问责机制。
美国疾病控制与预防中心数据显示，2021年黑人孕产妇死亡率为每10万例活产69.9例，约为白人女性的三倍。经济学家Emily Oster的研究表明，高收入黑人女性的严重并发症率与低收入黑人女性相当，说明收入并非保护因素。医疗系统中的隐性偏见、缺乏倾听以及结构性种族主义是导致这一危机的重要原因。本文结合Serena Williams的亲身经历、助产中心实践及雇主福利案例，探讨了导乐支持、虚拟护理平台和带薪休假等干预措施如何帮助改善黑人孕产妇的健康结局。
尽管《民权法案》禁止基于种族的歧视，但黑人自然发型仍常被视为“不专业”。本文结合CROWN法案进展、纽约市人权法实践及专家访谈，剖析发型歧视的根源、影响与HR的应对之道。
自2022年3月马里兰州率先取消数千个政府岗位的学位要求以来，至少19个州跟进类似政策。然而，专家分析认为，这些举措虽有助于填补职位空缺，但不会削弱大学文凭在劳动力市场中的价值。雇主仍倾向以学位作为筛选和薪酬依据，技能型招聘的落地效果有限。
美国仓储业就业持续下滑，2024年更多裁员在即。12月仓储就业人数降至185万，为2021年11月以来最低。多家企业已宣布关闭设施并裁员，涉及超2800名员工。
2023年对人力资源团队及其管理的员工而言，如同超级马里奥游戏关卡，充满障碍与变数。展望2024年，HR专业人士需应对五大趋势：返岗政策争议加剧、AI应用深化但疑问犹存、管理者敬业度下滑带来培训挑战、经济波动催生财务健康关注，以及心理健康需求推动定制化策略。本文综合多位行业高管与专家观点，剖析这些趋势的短期与长期影响。
雇主正从医疗领域的“健康社会决定因素”理念延伸出“工作的社会决定因素”概念，通过倾听员工、社区协作、直接干预和伙伴合作等方式，提升员工福祉并改善企业绩效。