人工智能工具已广泛渗透至企业运营，这一事实已无争议。然而，多项研究与报道指出，企业领导者——尤其是身处一线的基层管理者——可能尚未做好充分准备，以应对技术变革带来的种种挑战。

缺乏有效的管理者，企业或将难以兑现其在AI投资上预期的回报。根据ManpowerGroup Talent Solutions的一项调查，受访领导者中仅有3%表示其领导者“高度准备好”在AI应用浪潮中引领团队；同时，仅17%的受访者认为其组织在AI工作流程方面具备“先进”或“转型级”的员工队伍准备度。

整体而言，AI技能缺口正困扰着各类组织。Forrester今年3月发布的一份分析报告指出，许多员工甚至完全不知道如何使用AI工具，而这一问题的根源可能在于雇主未能提供足够的培训支持。

然而，其他研究进一步表明，若管理者未被充分赋权，更广泛的组织学习可能难以推进。管理者不仅需要掌握技术性技能，还需具备沟通、适应变化等软性能力，才能真正推动AI应用取得成效。

以下内容将汇总更多关于AI技能现状的报道，并深入探讨为何在AI时代，针对管理者的技能提升尤为迫切。