深度探索
来自我们记者的行业洞察
在通胀远超薪酬涨幅的背景下，美国劳动力市场离职率创多年新高，近三分之一跳槽者薪资涨幅超30%。CFO们虽计划加薪超3%，但专家警告，人口老龄化与提前退休将限制劳动力供给，企业需通过激励计划、福利优化和主管培训等主动应对人才争夺战。
疫情期间，医护人员面临的工作场所暴力问题日益严重，从言语辱骂到身体攻击甚至凶杀事件频发。本文探讨了暴力事件的现状、原因及应对措施。
美国参议院于2月10日以口头表决通过《终止性侵犯与性骚扰强制仲裁法案》（#MeToo法案），该法案仅针对性侵犯与性骚扰索赔，预计总统拜登将很快签署。本文梳理了强制仲裁从1925年《联邦仲裁法》到1991年Gilmer案、2018年Epic Systems案的发展脉络，剖析其运作流程与争议，并援引多位律师及经济政策研究所数据，探讨该法案是否会成为废除更广泛强制仲裁的起点。
仓储物流行业正面临前所未有的用工紧张，残障人士包容性招聘计划因此加速落地。咨询公司James Emmett & Company去年收入增长两倍，并预计2022年再翻番；Advance Auto已在16个配送中心通过该计划聘用超360名自闭症或聋哑员工。业内专家指出，残障员工在忠诚度与创新力上表现突出，但偏见仍是推广障碍。
美国最高法院1月13日决定暂缓执行OSHA新冠疫苗紧急临时标准，部分雇主得以暂缓强制接种计划。但法律专家指出，职场安全义务未变，且OSHA可能转向更窄范围的永久标准，叠加州级法规、检测费用及“完全接种”定义等变数，雇主合规挑战依然复杂。
远程医疗在疫情期间迅速普及，但其公平性仍面临挑战。本文探讨了远程医疗如何成为连接医疗服务的桥梁，以及雇主如何确保其可及性与包容性。
劳动力短缺迫使食品零售商重新审视运营模式，自动化技术应用提速。从自助结账到智能购物车，零售商在提升效率的同时，也在权衡人类员工的角色与顾客体验。
本文梳理了2022年人力资源领域的七大趋势：灵活性成为关键词、雇主自主制定疫苗政策、远程医疗与员工福祉受重视、绩效评估趋向持续化与非正式化、微学习与按需学习兴起、育儿假与薪酬透明成为DEI焦点、工会运动升温。
2022年，全面薪酬与福利领域面临五大趋势：大辞职潮持续推动薪酬调整；延迟医疗推高健康成本；家庭关怀需求凸显；心理健康项目加速演变；长期投资回报仍待验证。
近年来，多家企业宣布转向四天工作制。疫情加速了这一趋势，但实施需谨慎规划。本文通过两家公司案例，探讨四天工作制的准备、心态转变、人才吸引及员工满意度等关键问题。