本周人力资源领域的关键动态，以五组数字为线索展开：Kroger 将支付和解金以了结残疾歧视指控；部分老员工无需再提供 I-9 表格。以下为这些数字及其他值得关注的 HR 头条新闻的详细解读。

数字看板

关键数字
2
这是美国银行员工将不再被允许连续远程办公的天数上限。据该公司称，自 9 月中旬起，员工将无法连续两天在家工作。
8
这是 HR Dive 编辑部为读者整理的夏季阅读书单中的书籍数量，供读者在假期中挑选阅读。
63%
根据 ETS 和 The Harris Poll 的调查，63% 的受访员工表示，在完成日常工作之余，很难再挤出时间进行技能提升。这一比例凸显了职场中普遍存在的“技能更新焦虑”。
1986 年 11 月 7 日
这是员工入职日期的分界线。据 Littler 律所的一位律师解释，凡在此日期之前入职的员工，无需再填写 I-9 表格（就业资格验证表）。
75,000 美元
这是 Kroger 公司为和解一桩歧视指控而支付的金额。美国平等就业机会委员会（EEOC）宣布， Kroger 被指控歧视一名因癌症治疗导致神经损伤而请求合理便利的收银员，最终以 7.5 万美元达成和解。

以上数字背后，反映了当前企业在远程办公政策、员工发展支持、合规管理以及工作场所包容性方面的多重挑战。HR 从业者需密切关注这些趋势，以制定更具前瞻性的人力资源策略。